Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 04.11.2024 по 10.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Трудовой договор с работником приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию

или поделиться

Трудовой договор с работником приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию

Изображение документа
Категории

dogovory-Trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_priglashennym_na_rabotu_v_poryadke_perevoda_ot_drugogo_rabotodatelya_p

Трудовой договор с работником, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

________________________________________________________________________________



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с работником, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями



г. _______________                                 "___"________ ___ г. <1>




_________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________, действующ___ на основании __________, с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии с Соглашением N ____ от "___"________ ___ г. <2>, а также Приглашением на работу N ____ от "___"________ ___ г. заключили настоящий договор о нижеследующем:



1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА <3>



1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ___________.



1.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.



1.3. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.



1.4. Работник принимается на работу с "___"________ ___ г.



2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН



2.1. Работник обязан:



2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:



- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину; соблюдать положения локальных нормативных актов;



- беречь имущество Работодателя и других сотрудников, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;



- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;



- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.



2.2. Работодатель обязуется:



2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не предусмотренных должностной инструкцией, если это обусловлено необходимостью оперативного решения непредвиденных вопросов в рамках его основных должностных обязанностей.



2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.



2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере не ниже установленного в п. 3.1 настоящего трудового договора.



2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.



2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.



2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.



2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности в размере _________ за ___________.



2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.



2.3. Работник имеет следующие права:



- право на предоставление ему работы, соответствующей указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора должности;



- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;



- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;



- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.



2.4. Работодатель имеет право:



- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;



- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;



- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;



- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;



- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;



- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;



- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.



3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА



3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_______________) рублей в месяц.



3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.



3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.



3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.



3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.



3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.



4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСК



4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.



Рабочий день устанавливается с ___ ч ___ мин. до ___ ч ___ мин.



4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. Продолжительность рабочего времени Работника определена _______________ (наименование соответствующего локального нормативного акта).



4.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не менее 28) календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.



По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.



Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.



4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.



4.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.



4.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются локальными нормативными актами организации.



5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН



5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.



5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.



5.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.



Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.



5.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.



5.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.



6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:



1) соглашение сторон;



2) расторжение трудового договора по инициативе Работника;



3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;



4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);



5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;



6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;



7) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;



8) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;



9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;



10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;



11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.



6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).



7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ



7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.



8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ <4>



8.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для Работника (автора) трудовых обязанностей.



8.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит Работодателю.



8.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.



8.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.



Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из __________________________ и выплачивается в следующем порядке: __________________________________.



9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ



9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.



9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.



9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.



10. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ



10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.



10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.



10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.



10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.



10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.



10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:



_________________________



_________________________



_________________________



11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН



    Работодатель: _________________________________________________________

ИНН ______________________, местонахождение: _____________________________.

  Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия ____________ N ____________, выдан _________________________

_____________________________________________________ "___"________ ___ г.,

зарегистрирован(а) по адресу _____________________________________________.

                          12. ПОДПИСИ СТОРОН

  Работодатель:                   _______________________/_______________

                                    (должность, Ф.И.О.)      (подпись)

  М.П.

  Работник:                       ______________________/________________

                                         (Ф.И.О.)            (подпись)

  Факт получения на руки экземпляра трудового договора подтверждаю.

  Работник: "___"________ ___ г.       _________________/________________

                                            (Ф.И.О.)         (подпись)




--------------------------------



<1> Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).



<2> Письменное соглашение между работодателями о переводе работника.



<3> Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).



<4> В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.

Ячейка бибилиотеки документов

4475 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыТрудовой договор с работником на неопределённый срок с испытательным сроком (в формате Ворд 2023)Трудовой договор с работником на работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностяхТрудовой договор с работником о принятии на работу в муниципальном образовании & ;г. пущино& ; московской областиТрудовой договор с работником о принятии на работу в муниципальном образовании г пущино московскойТрудовой договор с работником привлекаемым для выполнения работ в районы крайнего севера и приравненные к ним местности (в формате Ворд 2023)Трудовой договор с работником приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованиюТрудовой договор с работником принятым в порядке переводаТрудовой договор с работником принятым на работу в филиал представительство иностранной компании на территорииТрудовой договор с работником работающим в условиях крайнего севераТрудовой договор с работником работающим у работодателя физического лица осуществляющего свою деятельностьТрудовой договор с работником рыбопромыслового флота