dogovory-Trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_federalnogo_suda_obschej_yurisdikcii_Sudebnogo_departamenta_pri_Verhov
Трудовой договор с работником федерального суда общей юрисдикции, Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (ВС РФ), управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации о замещении должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы. Форма N 2
________________________________________________________________________________
Форма N 2
Утвержден
Приказом
Судебного департамента
от 23 августа 2005 г. N 94
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______
Работодатель в лице __________________________________________
(наименование организации, должности,
__________________________________________________________________
Ф.И.О. должностного лица, наделенного полномочиями
_________________________________________________________________,
по заключению трудового договора)
действующий на основании _________________________________________
(вид документа, определяющего статус
_________________________________________________________________,
должностного лица)
с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации,
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.
2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
3. Работник обязуется исполнять должностные обязанности
по должности _____________________________________________________
(наименование должности по перечню должностей,
__________________________________________________________________
не отнесенных к должностям государственной гражданской службы,
__________________________________________________________________
предусмотренных для федеральных судов общей юрисдикции, Судебного
__________________________________________________________________
департамента при Верховном Суде Российской Федерации, управлений
__________________________________________________________________
(отделов) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации)
в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору
должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечить
Работнику замещение должности в соответствии с законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Данная работа является _______________________________________
(основной, совместительством)
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________
(число, месяц, год)
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
отдых в соответствии с законодательством о труде;
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца;
увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;
выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионное обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;
защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством.
6. Работник обязан:
добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с должностной инструкцией;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
бережно относиться к имуществу, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией;
требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних распорядительных документов;
поощрять работника за добросовестный труд;
привлекать работника к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.
8. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей;
выплачивать и полном размере причитающееся работнику денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца;
предоставлять работнику достоверные сведения об условиях работы;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
9. Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит
из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью
(должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за ________________
(вид надбавки)
в размере ______ <1>;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
в размере ______ процентов этого оклада <2>;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем;
материальной помощи;
других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
--------------------------------
<1> При заключении настоящего трудового договора устанавливаются только надбавки, предусмотренные по соответствующей должности (профессии).
<2> Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
10. Работнику устанавливается ________________________________
(нормальная продолжительность
__________________________________________________________________
служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная
__________________________________________________________________
продолжительность служебного времени)
Время начала и окончания работы, а также время обеденного
перерыва определяется служебным распорядком ______________________
(федеральных судов
__________________________________________________________________
общей юрисдикции, органов, учреждений Судебного департамента
__________________________________________________________________
при Верховном Суде РФ)
11. Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
_______ календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных дней;
в) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со
статьей 128 ТК РФ.
VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
12. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
13. Работнику устанавливается испытание на срок ______________
в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
14. Иные условия трудового договора: _________________________
__________________________________________________________________
15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
16. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
17. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
18. Работник несет ответственность за:
ущерб, причиненный работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде;
разглашение сведений, отнесенных к государственной или служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
19. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Запрещается требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.
X. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
23. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ);
перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
XI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле работника, второй - у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
____________________________________ ______________________
(наименование должности, (Ф.И.О.)
____________________________________ ______________________
Ф.И.О. руководителя государственного
____________________________________ ______________________
органа либо его представителя) (подпись)
____________________________________
"__" _________ 200_ г.
"__" __________ 200_ г.
Паспорт:
серия ________________
(место для печати) N ____________________
Выдан ________________
(кем, когда)
Адрес: _______________
Адрес: _____________________________ ______________________
____________________________________ Телефон: _____________