dogovory-Trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_soderzhaschij_usloviya_ob_ohrane_truda_obrazec_zapolneniya
Трудовой договор с работником, содержащий условия об охране труда (образец заполнения)
________________________________________________________________________________
Трудовой договор N 7/12
г. Новосибирск "08" декабря 2012 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Заря", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Алексеева Алексея Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Белова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в структурное подразделение ООО "Заря" по профессии арматурщик.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок: 3 месяца.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения установленного срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин признания Работника не выдержавшим испытания.
Если в период испытания Работник придет к выводу о том, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.3. Работа для Работника в данной организации является основным местом работы.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "08" декабря 2012 г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, оговоренной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- на обязательное социальное страхование;
- на отдых в соответствии с трудовым законодательством;
- на компенсацию вреда и возмещение морального вреда, причиненного Работнику;
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;
- иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник подчиняется непосредственно директору Алексееву А.А.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Выполнять сборку и монтаж сложных сеток и плоских каркасов, двойных сеток весом более 100 килограмм и простых пространственных каркасов.
2.3.2. Выполнять сборку арматуры для конструкций, бетонируемых в подвижной опалубке.
2.3.3. Осуществлять монтаж арматуры из отдельных стержней с разметкой расположений по чертежам в плитных основаниях, безбалочных и ребристых перекрытиях, лестничных маршах, пролетных строениях мостов.
2.3.4. Осуществлять установку анкерных болтов и закладных деталей в сложные конструкции.
2.3.5. Осуществлять установку закладных вентиляционных деталей и трубных проходок АЭС.
2.3.6. Добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.
2.3.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной организации, производственную и финансовую дисциплину.
2.3.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать требования и правила охраны труда.
2.3.9. Соблюдать конфиденциальность информации и сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя.
2.3.10. В случае возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя сообщить об этом Работодателю незамедлительно.
2.3.11. Соблюдать требования безопасности, предусмотренные действующим законодательством.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договором.
3.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.
3.1.3. Требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов Работодателя.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.6. Осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, оговоренную в п. 1.1 настоящего трудового договора.
3.2.2. Оплачивать труд Работника в размере, установленном п. 5 настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации.
3.2.4. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка и требованиями охраны труда.
3.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день (профессия арматурщик входит в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).
4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 12 календарных дней. При этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. При выполнении работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты:
- сверхурочная работа оплачивается в размере 100 руб., при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса). По желанию Работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса).
5. Условия оплаты труда
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
5.3. За работу во вредных условиях труда Работнику производится доплата в размере 12% тарифной ставки.
5.4. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
5.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.
5.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
6. Гарантии и компенсации
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8. Прекращение трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор прекращается:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ);
- вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
- вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
- вследствие отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК РФ);
- вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
9. Заключительные положения
9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
9.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ООО "Заря"
Работник: Белов И.И.
Второй экземпляр трудового договора на руки получил.
8 декабря 2012 г. Белов И.И.