Срочный трудовой договор с менеджером по продажам (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 45/к (срочный)
г. Москва                                             "20" июля 2022 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Вермут" (ООО "Вермут"), в лице генерального директора Смирнова Николая Васильевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Маркина Серафима Геннадьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника в административный отдел на должность менеджера по продажам с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц.
1.2. Работник принимается для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
1.3. Настоящий Трудовой договор является срочным. Действие настоящего Договора продолжается до выхода временно отсутствующего работника.
1.4. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с момента подписания настоящего Договора.
1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается с продолжительностью рабочей недели 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями):
- продолжительность ежедневной смены - 8 часов;
- время начала и окончания смены: с 08:00 до 17:00;
- время перерывов: с 12:00 до 13:00.
1.6. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
1.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
1.8. По желанию Работника ежегодный очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- на своевременную оплату труда в полном размере;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством;
- на обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, данным Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции;
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
- выполнять установленные нормы труда;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника;
- поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную данным Трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
- осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

4. Прочие условия
4.1. Данный Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Условия данного Трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Все споры, вытекающие из данного Трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Работодатель:                          Работник:
Общество с ограниченной                Маркина Серафима Геннадьевна
ответственностью "Вермут"              Дата рождения: 14.05.1984
ООО "Вермут"                           Место жительства: 158796, г. Москва,
Юридический адрес: 851134, г. Москва,  ул. Комсомольская, д. 177, кв. 157
ул. Соколовогорская, д. 184            Паспорт: 58 09 312239 выдан
ИНН/КПП: 7754084997/775401001          Октябрьским РОВД г. Пензы 07.11.2004
ОГРН: 1076454002206

Директор ООО "Вермут"                  Работник
____________________ Н.В. Смирнов      ____________________ С.Г. Маркина

Второй экземпляр трудового договора получил:
____________________ /Маркина С.Г./
01.08.2022



Источник - "Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии", "ГроссМедиа", "РОСБУХ"