Показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России________________________________________________________________________________Приложение N 3 к Приказу Минэкономразвития России от 21 сентября 2008 г. N 292
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИСтимулирование труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего и профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:
---------------------------------------------------------------------------¦ Показатели ¦ Период ¦ Единица ¦Показатель ¦Факти-¦% ¦¦ ¦ учета ¦ измерения ¦ общего ¦ческий¦невы-¦¦ ¦ ¦ ¦ объема ¦пока- ¦пол- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦затель¦нения¦+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+¦Выполнение учреждением ¦ежеквар-¦показатели ¦ общее ¦ ¦ ¦¦показателей его ¦тально ¦ ¦количество ¦ ¦ ¦¦деятельности, ¦ ¦ ¦показателей¦ ¦ ¦¦установленных приложением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+¦Выполнение учреждением ¦ежеквар-¦количество ¦ общее ¦ ¦ ¦¦решений Правительства ¦тально ¦документов ¦количество ¦ ¦ ¦¦Российской Федерации и ¦ ¦ ¦поступивших¦ ¦ ¦¦федеральных органов ¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦¦исполнительной власти, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦принятых в отношении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦учреждения в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦его компетенцией в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+¦Отсутствие нарушений ¦ежеквар-¦количество ¦отсутствие ¦ ¦ ¦¦законодательства Российской¦тально ¦ случаев ¦ нарушений ¦ ¦ ¦¦Федерации при проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦мероприятий по контролю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦(надзору) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+¦Отсутствие в учреждении ¦ежеквар-¦ рубли ¦отсутствие ¦ ¦ ¦¦задолженности по заработной¦тально ¦ ¦задолжен- ¦ ¦ ¦¦плате ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦ ¦+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+¦Нарушения правил, ¦ежеквар-¦количество ¦ ¦ ¦ ¦¦выявленные при проверке: ¦тально ¦ случаев ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------+ ¦ +-----------+------+-----+¦пожарной безопасности ¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦+---------------------------+ ¦ +-----------+------+-----+¦охраны труда ¦ ¦ ¦отсутствие ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦+---------------------------+--------+-----------+-----------+------+-----+¦Нарушения, выявленные при ¦ежеквар-¦ рубли ¦отсутствие ¦ ¦ ¦¦проверке эффективности и ¦тально ¦ ¦ нарушений ¦ ¦ ¦¦целевого использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦бюджетных средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------------+--------+-----------+-----------+------+------
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных Приложением N 1 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео