Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 25.11.2024 по 01.12.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно профилактических учреждений

или поделиться

Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно профилактических учреждений

Изображение документа
Категории

blanki-minjekonomrazvitija-Perechen_celevyh_pokazatelej_effektivnosti_raboty_gosudarstvennyh_lechebno-profilakticheskih_uchrezh

Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей

________________________________________________________________________________



Приложение N 5 к Приказу Минэкономразвития России от 17 сентября 2008 г. N 282



ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Целевые показатели эффективности работы учреждений



---------------------------------------------------------------------------

¦ N ¦           Показатели            ¦  Единица   ¦  План¦Факт¦Оценка ¦

¦п/п¦                                 ¦ измерения  ¦  норма  ¦    ¦ <*>,  ¦

¦   ¦                                 ¦            ¦         ¦    ¦ баллы ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Оказание поликлинической         ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦медицинской помощи               ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  объем оказанных услуг          ¦    чел.    ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  качество медицинской помощи    ¦ количество ¦    X    ¦    ¦       ¦

¦   ¦                                 ¦ замечаний  ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Повышение квалификации и         ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦профессиональной подготовки      ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦основного персонала              ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  подтверждение квалификации     ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  повышение квалификации         ¦    чел.    ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Соблюдение стандартов оказания   ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦амбулаторной помощи              ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Соблюдение санитарно-            ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦гигиенических и                  ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦противоэпидемических норм и      ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦требований                       ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  выявленные нарушения           ¦ количество ¦    X    ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  профилактические мероприятия   ¦ количество ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Использование новых методов и    ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦технологий диагностики           ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  новые методы и технологии      ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  практическое применение        ¦    чел.    ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Использование современных методов¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦лечения                          ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  использование оборудования     ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  использование методов          ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

---+---------------------------------+------------+---------+----+--------




--------------------------------



<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).



Показатели и условия стимулирования труда руководителей



---------------------------------------------------------------------------

¦ N ¦           Показатели            ¦  Единица   ¦  План¦Факт¦Оценка ¦

¦п/п¦                                 ¦ измерения  ¦  норма  ¦    ¦ <*>,  ¦

¦   ¦                                 ¦            ¦         ¦    ¦ баллы ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Обеспечение эффективной работы   ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦учреждения                       ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  объем выполненной работы       ¦    чел.    ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  качество медицинской помощи    ¦ количество ¦    X    ¦    ¦       ¦

¦   ¦                                 ¦ замечаний  ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  укомплектованность основным    ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦  персоналом                     ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Организация стимулирования труда ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦основного персонала учреждения   ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  повышение квалификации и       ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦  профессиональной подготовки    ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦  основного персонала            ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  повышение качества работы      ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Обеспечение работы учреждения    ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦материалами и средствами         ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Организация соблюдения санитарно-¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦гигиенических норм и требований  ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  выявленные нарушения           ¦ количество ¦    X    ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  профилактические мероприятия   ¦ количество ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Обеспечение безопасного          ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦пребывания на территории         ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  случаи травматизма             ¦ количество ¦    X    ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  выявленные нарушения           ¦ количество ¦    X    ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦¦Обеспечение охраны здоровья      ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦персонала                        ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  снижение заболеваемости        ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+

¦   ¦  соблюдение режима труда и      ¦     %      ¦         ¦    ¦       ¦

¦   ¦  отдыха                         ¦            ¦         ¦    ¦       ¦

---+---------------------------------+------------+---------+----+--------




--------------------------------



<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).

Ячейка бибилиотеки документов

2659 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыПеречень целевых показателей эффективности работы государственного дошкольного образовательного учреждения «детский сад № 707 министерства экономического развития и торговли российской федерации», показатели и условия стимулирования труда его руководителяПеречень целевых показателей эффективности работы государственного научно исследовательского учрежденияПеречень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительногоПеречень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного минэкономразвития россииПеречень целевых показателей эффективности работы государственного учреждения институт макроэкономическихПеречень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно профилактических учрежденийПеречень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений «поликлиника министерства экономического развития и торговли российской федерации» и «поликлиника № 2 министерства экономического развития и торговли российской федерации», показатели и условия стимулирования труда их руководителейПеречень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшегоПеречень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных минэкономразвития россииПеречень целевых показателей эффективности работы подведомственных федеральной службе по ветеринарномуПеречень целевых показателей эффективности работы подведомственных федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору федеральных государственных учреждений, мониторинг которых осуществляется управлением ветеринарного надзора россельхознадзора (в формате Ворд 2023)