Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей________________________________________________________________________________Приложение N 5 к Приказу Минэкономразвития России от 17 сентября 2008 г. N 282
ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ПОЛИКЛИНИКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И "ПОЛИКЛИНИКА N 2 МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Целевые показатели эффективности работы учреждений---------------------------------------------------------------------------¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦¦п/п¦ ¦ измерения ¦ норма ¦ ¦ <*>, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦1 ¦Оказание поликлинической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ объем оказанных услуг ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ качество медицинской помощи ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦2 ¦Повышение квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ подтверждение квалификации ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ повышение квалификации ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦3 ¦Соблюдение стандартов оказания ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦амбулаторной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦4 ¦Соблюдение санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиенических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦противоэпидемических норм и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦5 ¦Использование новых методов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦технологий диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ новые методы и технологии ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ практическое применение ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦6 ¦Использование современных методов¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ использование оборудования ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ использование методов ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
--------------------------------
<*> Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Показатели и условия стимулирования труда руководителей---------------------------------------------------------------------------¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ План, ¦Факт¦Оценка ¦¦п/п¦ ¦ измерения ¦ норма ¦ ¦ <*>, ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллы ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦1 ¦Обеспечение эффективной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ объем выполненной работы ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ качество медицинской помощи ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ укомплектованность основным ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦2 ¦Организация стимулирования труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦основного персонала учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ повышение квалификации и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессиональной подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ основного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ повышение качества работы ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦3 ¦Обеспечение работы учреждения ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦материалами и средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦4 ¦Организация соблюдения санитарно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦гигиенических норм и требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ профилактические мероприятия ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦5 ¦Обеспечение безопасного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦пребывания на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ случаи травматизма ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ выявленные нарушения ¦ количество ¦ X ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦6 ¦Обеспечение охраны здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ снижение заболеваемости ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------+---------+----+-------+¦ ¦ соблюдение режима труда и ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+---------------------------------+------------+---------+----+--------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео