Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 04.11.2024 по 10.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Примерный текст должностной инструкции инспектора по кадрам

или поделиться

Примерный текст должностной инструкции инспектора по кадрам

Изображение документа
Категории

blanki-dolzhnostnaja_instrukcija-Primernyj_tekst_dolzhnostnoj_instrukcii_inspektora_po_kadram

Примерный текст должностной инструкции инспектора по кадрам

________________________________________________________________________________



ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ



I. Общие положения



1.1. Инспектор по кадрам отвечает за:



1.1.1. Учет работников предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.



1.1.2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством и локальными актами предприятия, а также другую предусмотренную на этот счет документацию.



1.1.3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.



1.1.4. Сохранность информации (документов), содержащей конфиденциальные сведения.



1.2. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.



1.3. В практической деятельности должен руководствоваться:



1.3.1. Утвержденным порядком работы.



1.3.2. Указаниями начальника отдела.



1.3.3. Правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты.



1.3.4. Настоящей должностной инструкцией.



II. Должностные обязанности



2.1. Инспектор по кадрам обязан:



2.1.1. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.



2.1.2. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия, производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях.



2.1.3. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в картотеку (базу данных) предприятия, следить за ее своевременным обновлением и пополнением.



2.1.4. Вести учет предоставления отпусков работникам предприятия, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных оплачиваемых отпусков.



2.1.5. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.



2.1.6. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.



2.2. Инспектор по кадрам должен своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять своему непосредственному начальнику отчетную и иную служебную документацию.



2.3. Регламент рабочего времени инспектора по кадрам соответствует нормам законодательства. Время труда и отдыха в течение рабочего дня регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. В случае служебной необходимости инспектор по кадрам может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.



III. Права работника



3.1. Инспектор по кадрам имеет право:



3.1.1. Принимать решения в целях обеспечения деятельности по управлению персоналом - по всем вопросам, относящимся к его компетенции.



3.1.2. Готовить и представлять своему непосредственному начальнику предложения по совершенствованию управления персоналом.



3.1.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.



IV. Ответственность, порядок оценки труда работника



4.1. Инспектор по кадрам несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность за:



4.1.1. Нарушение положений руководящих документов по вопросам управления персоналом.



4.1.2. Невыполнение служебных указаний руководства предприятия, службы, отдела.



4.1.3. Несоблюдение требований по обеспечению сохранности информации и документов, содержащих конфиденциальные сведения.



4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Ячейка бибилиотеки документов

3079 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыПримерный текст договора о полной коллективной материальной ответственностиПримерный текст должностной инструкции архивариусаПримерный текст должностной инструкции делопроизводителя делопроизводителя оператораПримерный текст должностной инструкции заместителя начальника отдела по подготовке кадровПримерный текст должностной инструкции инженера по подготовке кадровПримерный текст должностной инструкции инспектора по кадрамПримерный текст должностной инструкции инспектора по контролю исполнения порученийПримерный текст должностной инструкции машинистки машинистки оператораПримерный текст должностной инструкции менеджера по персоналуПримерный текст должностной инструкции начальника отдела кадровПримерный текст должностной инструкции начальника службы персонала