Должностная инструкция заместителя главного инженера по подготовке персонала начальника учебно тренировочного

Должностная инструкция заместителя главного инженера по подготовке персонала - начальника учебно-тренировочного подразделения атомной станции

________________________________________________________________________________



Составлена в _____ экз.                                           Утверждаю

                                          _______________________________

                                                (инициалы, фамилия)

_________________________________           _______________________________

(наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,

_________________________________           _______________________________

его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать

_________________________________           _______________________________

форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                   "__"___________ ____ г.

"__"___________ ____ г. N _______                            М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя главного инженера по подготовке персонала - начальника учебно-тренировочного подразделения атомной станции _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)



_____________________________

Идентификатор электронной копии документа.

ПРЕАМБУЛА



Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Заместитель главного инженера по подготовке персонала - начальник учебно-тренировочного подразделения атомной станции (далее - Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно главному инженеру.

1.5. Работник должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по подготовке, поддержанию и повышению квалификации персонала атомной станции (АС);

- организационную структуру управления АС;

- основные технико-экономические показатели, электрические и технологические схемы, технические характеристики и эксплуатационные данные основного оборудования АС;

- требования техники безопасности при эксплуатации и обслуживании тепломеханического и теплосилового оборудования электростанций, электроустановок и тепловых сетей;

- правила безопасной эксплуатации АС, оборудования и трубопроводов АС;

- порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;

- правила ядерной, радиационной и пожарной безопасности при эксплуатации АС;

- методологию системного подхода к обучению;

- порядок получения разрешений Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии;

- основы педагогики и психологии;

- порядок разработки программ подготовки на должность и поддержания квалификации персонала АС, учебно-методических материалов, применения технических средств обучения;

- формы и системы оплаты труда за производственное обучение;

- современные информационные системы и передовые технологии работы по развитию персонала;

- требования к организации работы с персоналом на АС;

- методы подбора персонала, оценки результатов и эффективности подготовки и поддержания квалификации работников АС;

- передовой отечественный и зарубежный опыт подготовки персонала АС;

- основы экономики, требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера;

- основы трудового законодательства;

- правила по охране труда;

- Правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" и стаж работы в должности начальника смены АС (блока) или начальника цеха АС не менее 3 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).

1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Организует работу по подготовке, поддержанию и повышению квалификации персонала АС.

Обеспечивает разработку программ подготовки на должность, поддержания квалификации работников АС и учебно-методических материалов.

Осуществляет анализ эффективности и качества подготовки персонала АС и совершенствование системы его обучения.

Обеспечивает внедрение методологии системного подхода к обучению персонала АС, организует проведение на АС стажировки и практики учащихся и студентов, направляемых учебными заведениями.

Обеспечивает получение лицензий (разрешений) органов государственного регулирования безопасности и специализированных организаций на право обучения персонала АС в учебно-тренировочном подразделении АС, соблюдение условий действия лицензий.

Обеспечивает эксплуатацию технических средств обучения и своевременное проведение их модернизации.

Организует и контролирует учебный процесс в учебно-тренировочном подразделении АС, разработку программ противоаварийных тренировок персонала АС с использованием технических средств обучения и их проведение.

Обеспечивает подготовку на должность персонала АС в соответствии с годовым планом-графиком работы с персоналом.

Обеспечивает направление персонала АС на обучение в специальные образовательные учреждения.

Участвует в организации конкурсов профессионального мастерства среди работников АС, проводит работу по совершенствованию обучения персонала АС, профессиональной ориентации молодежи и внедрению культуры безопасности.

Обеспечивает взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала АС.

Организует работу по изучению, обобщению и распространению современного отечественного опыта профессионального обучения и повышения квалификации персонала АС.

Участвует в организации и проведении семинаров, конференций и совещаний по вопросам подготовки и поддержания квалификации персонала АС, работе аттестационных комиссий, комиссий по расследованию нарушений в работе оборудования АС.

Обеспечивает правильное расходование материальных и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными сметами.

Контролирует соблюдение подчиненным персоналом правил по охране труда, проведение необходимых мероприятий по охране окружающей среды.

Осуществляет периодический контроль состояния рабочих мест работников учебно-тренировочного подразделения АС.

Участвует в работе по проведению аттестации рабочих мест.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

- руководство подчиненными;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ



Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ



5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________ и включает в себя:

- _______________________________;

- _______________________________;

- _______________________________.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

__________________________________________________________________________.

                (наименование, номер и дата документа)

  Руководитель структурного

  подразделения

  ___________________________                       _____________________

      (инициалы, фамилия)                                 (подпись)

"___"___________ ____ г.

  Согласовано:

  юридическая служба

  ___________________________                       _____________________

      (инициалы, фамилия)                                 (подпись)

"___"___________ ____ г.

  С инструкцией ознакомлен:

  (или: инструкцию получил)

  ___________________________                       _____________________

      (инициалы, фамилия)                                 (подпись)

"___"___________ ____ г.