Должностная инструкция руководителя заведующего учебной учебно производственной производственной

Должностная инструкция руководителя (заведующего) учебной (учебно-производственной, производственной) практики

________________________________________________________________________________



Руководитель (заведующий) учебной

(учебно-производственной,

производственной) практики

-------------------------------

(наименование организации)

                                         УТВЕРЖДАЮ

   ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

                                         --------------------------------

                                             (наименование должности)

.00.0000             N 000

                                         ---------   --------------------

                                         (подпись)    (инициалы, фамилия)

Руководителя учебной практики            00.00.0000

1.1. Руководитель учебной практики относится к категории руководителей.

1.2. На должность руководителя учебной практики принимается лицо:

- имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях или руководящих должностях в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения (структурного подразделения), не менее 3 лет;

- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).

1.3. Руководитель учебной практики должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- основные сведения о развитии образования в зарубежных странах;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- локальные нормативные акты образовательного учреждения;

- порядок составления учебных планов;

- правила ведения документации по учебной работе;

- современные формы и методы обучения и воспитания;

- основы педагогики, психологии, экологии, экономики, права, социологии;

- финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения;

- основы административного и хозяйственного законодательства, управления персоналом;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

- ______________________________________________________________________.

1.4. Руководитель учебной практики в своей деятельности руководствуется:

    - Уставом (Положением) _______________________________________________;

                            (наименование образовательного учреждения)

- настоящей должностной инструкцией;

    - ____________________________________________________________________.

          (иными актами и документами, непосредственно связанными

              с трудовой функцией руководителя учебной практики)

  1.5.   Руководитель   учебной   практики   подчиняется  непосредственно

_____________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия руководителя учебной практики (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Руководитель учебной практики относится к профессионально-квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений первого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н) <1>.

--------------------------------

<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции



2.1. Обеспечение проведения практики.

2.2. Определение стратегии цели и задач практики.

3. Должностные обязанности



Руководитель учебной практики исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует подготовку и обеспечивает проведение учебной практики в соответствии с уставом образовательного учреждения и положением о практике.

3.2. Осуществляет общее руководство всеми видами и направлениями проведения учебной практики по направлениям (специальностям) подготовки образовательного учреждения (структурного подразделения, факультета (института), филиала).

3.3. Определяет стратегию, цели и задачи учебной практики.

3.4. Осуществляет разработку и представление на утверждение учебно-методические документы по вопросам проведения всех видов учебной практики.

3.5. Ведет работу по обеспечению проведения учебной практики по направлениям (специальностям) подготовки образовательного учреждения совместно с представителями (руководителями) организаций, соответствующих профильной подготовке обучающихся.

3.6. Совместно с руководством образовательного учреждения (структурных подразделений) решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе работы по обеспечению проведения и проведению практики.

    3.7. _________________________________________________________________.

                            (иные обязанности)

4. Права



Руководитель учебной практики имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного учреждения (структурного подразделения).

4.2. Определять содержание практики в соответствии с государственными образовательными стандартами.

    4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.

                                             (виды документов)

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений, специалистов необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Требовать от руководства образовательного учреждения (структурного подразделения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

4.8. Выносить на рассмотрение руководства образовательного учреждения (структурного подразделения) вопросы, связанные с проведением практики и повышением качества подготовки обучающихся (студентов).

    4.9. _________________________________________________________________.

                               (иные права)

5. Ответственность



5.1. Руководитель учебной практики привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения;

    - за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных

с    физическим    и    (или)    психическим    насилием    над   личностью

_____________________________________________;

       (обучающегося/студента)

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения



    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе

Квалификационной   характеристики   должности   "Руководитель  (заведующий)

учебной   (учебно-производственной,   производственной)  практики"  (Единый

квалификационный   справочник   должностей  руководителей,  специалистов  и

служащих.  Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей

и     специалистов     высшего    профессионального    и    дополнительного

профессионального  образования",  утвержденный Приказом Минздравсоцразвития

России от 11.01.2011 N 1н), ______________________________________________.

                              (реквизиты иных актов и документов)

  6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией

осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

  Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией

подтверждается ____________________________________________________________

                (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой

___________________________________________________________________________

   частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными

___________________________________________________________________________

    инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся

__________________________________________________________________________.

                    у работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________________________________.