Должностная инструкция командира пункта воздействия военизированной службы по активному воздействию

Должностная инструкция командира пункта воздействия военизированной службы по активному воздействию на гидрометеорологические процессы

________________________________________________________________________________



                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                     Руководитель "_____________________"

                                     ________________ (_________________)

                                         (подпись)          (Ф.И.О.)

                                                    "___"________ ____ г.

                                                                     М.П.

"___"________ ____ г. N ___

_________________________________ (наименование организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ командира пункта воздействия военизированной службы по активному воздействию на гидрометеорологические процессы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



    1.1.   Настоящая   должностная   инструкция  определяет  функциональные

обязанности,   права   и   ответственность   командира  пункта  воздействия

военизированной  службы  по активному воздействию на гидрометеорологические

процессы (далее - Работник) ____________________________________________.

                                   (наименование организации)

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя _________________________.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.

1.4. Требования к квалификации:

Среднее профессиональное образование, специальная квалификационная подготовка; стаж работы в должности бойца пункта воздействия не менее 3 лет.

1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Работник должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности гидрометеорологической службы;

- распорядительные, методические, нормативные документы по вопросам проведения работ по активным воздействиям на гидрометеорологические процессы;

- устройство ракетно-артиллерийских комплексов;

- основы трудового законодательства;

- правила по охране труда.

1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _______________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ



Работник:

2.1. Руководит деятельностью пункта воздействия военизированной службы по активному воздействию на гидрометеорологические процессы.

2.2. Обеспечивает постоянную готовность пункта воздействия к проведению работ по активным воздействиям на гидрометеорологические процессы, сохранность материальных ценностей, выполнение работниками пункта воздействия правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.3. Организует подготовку оборудования и помещений пункта воздействия перед началом сезона по воздействию.

2.4. Организует работу по изучению бойцами пункта воздействия устройства ракетно-артиллерийских средств воздействия и обучает правилам их эксплуатации и охраны труда, контролирует это обучение.

2.5. Производит совместно с работниками пункта воздействия стрельбы по командам, получаемым с командного пункта военизированного отряда.

2.6. Организует круглосуточную охрану имущества и оборудования пункта воздействия, и в первую очередь изделий, содержащих взрывчатые вещества.

2.7. Ведет строгий учет наличия, поступления и расходов средств воздействия.

2.8. Следит за наличием и исправностью противопожарного оборудования, контролирует проведение ежедневных проверок исправности ракетно-артиллерийских средств, средств связи и другого оборудования.

2.9. Контролирует дисциплину работников пункта воздействия.

3. ПРАВА РАБОТНИКА



Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Работник вправе:

3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.

3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.

3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.

3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА



Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ



Работник несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ



6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. Оценка работы:

- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

    - ____________________________________________________________________.

        (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".

    Непосредственный

  руководитель                     ________________   ___________________

                                       (подпись)            (Ф.И.О.)

  СОГЛАСОВАНО:

  Начальник юридического отдела

  (юрисконсульт)                   ________________   ___________________

                                       (подпись)            (Ф.И.О.)

  "___"________ ____ г.

  С инструкцией ознакомлен:        ________________   ___________________

                                       (подпись)            (Ф.И.О.)

  "___"________ ____ г.