blanki-dolzhnostnaja_instrukcija-Dolzhnostnaya_instrukciya_hudozhnika-postanovschika_kulturno-dosugovyh_organizacij_klubnogo_tipa_par
Должностная инструкция художника-постановщика культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
________________________________________________________________________________
Художник-постановщик культурно-досуговых
организаций клубного типа, парков культуры и
отдыха, городских садов, других аналогичных
культурно-досуговых организаций
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
.00.0000 N 000
--------- --------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
Художника-постановщика 00.00.0000
1.1. Художник-постановщик относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
- художника-постановщика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет;
- художника-постановщика II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (театрально-декорационное, художественное) образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 1 года;
- художника-постановщика I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика II категории не менее 3 лет;
- художника-постановщика высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 10 лет или высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика I категории не менее 5 лет.
1.3. Художник-постановщик должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
- структуру ___________________________________________________________
(наименование культурно-досуговой организации клубного
__________________________________________________________________________;
типа/парка культуры и отдыха/городского сада/
другой аналогичной культурно-досуговой организации)
- формы и методы организации массового досуга населения;
- научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
- историю искусства;
- технику и технологию художественно-оформительской работы;
- технику сцены и правила ее эксплуатации;
- технологии и методики изготовления и применения предметов оформления сцены;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Художник-постановщик в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит художник-постановщик)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой
функцией художника-постановщика)
1.5. Художник-постановщик подчиняется непосредственно
_________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия художника-постановщика (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Художественное оформление культурно-досуговых мероприятий.
2.2. Руководство техническим персоналом.
3. Должностные обязанности
Художник-постановщик исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает художественное оформление спектаклей, концертов, массовых представлений и других мероприятий культурно-досуговой организации согласно плану работы организации.
3.2. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление сценической площадки.
3.3. Создает эскизы и макеты декораций, костюмов, грима в соответствии с творческим замыслом режиссера либо руководителя любительского объединения (хореографического, хорового, другого).
3.4. Разрабатывает эскизы рекламных афиш, программ, пригласительных билетов.
3.5. Принимает участие в создании светового оформления спектакля, концерта, другого представления.
3.6. Готовит монтажный лист по смене декораций и освещению сценической площадки.
3.7. Руководит техническим персоналом.
3.8. Обеспечивает порядок эксплуатации техники сцены.
3.9. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей, концертов и представлений, составляет заявки, принимает участие в подготовке сметы расходов на обеспечение необходимым материалом художественного оформления.
3.10. Обеспечивает рациональное использование материалов на художественно-оформительские работы.
3.11. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)
4. Права
Художник-постановщик имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Художник-постановщик привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Художник-постановщик
культурно-досуговых организаций клубного типа (централизованных
(межпоселенческих) клубных систем), парков культуры и отдыха, городских
садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций" (Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н),
____________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
хранящемся у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.