Акт об установлении факта нарушения работником порядка работы с конфиденциальными документами
АКТ N _____
об установлении факта нарушения работником
порядка работы с конфиденциальными документами
г. _______________ "___"_________ ___ г.
Мною, ________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)
в присутствии ___________________________ и _______________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
составлен настоящий акт о том, что работник _______________________________
(Ф.И.О., должность)
при работе с конфиденциальными документами допустил нарушение п. __________
Положения о конфиденциальной информации в "___________________________",
(наименование организации)
выразившееся в следующем: ________________________________________________.
(указать действия работника и обстоятельства,
при которых выявлено нарушение)
Работник _________________ по этому поводу пояснил: _________________
(отказался от дачи пояснений по данному поводу).
Акт составлен в 2-х экземплярах: 1-й для работодателя, 2-й для
работника.
Подпись лица, составившего акт ___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Подписи лиц, присутствовавших
при составлении акта ___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Подпись работника о получении
копии акта ___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Примечание. В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона "О коммерческой тайне" работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Источник - ЗАО "Юринформ В"