prikaz-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06.08.2009.
┌───────┐
│ Код │
Федеральное государственное унитарное ├───────┤
предприятие "Научно-исследовательский Форма по ОКУД │0301006│
институт "Восход" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 78 │ 23.07.2009│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
15 декабря 06 34
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --,
-уволить- "__" _______ 20__ г.
(ненужное зачеркнуть)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Соколов Валентин Геннадьевич │ │
----------------------------------------------------└───────────────┘
фамилия, имя, отчество
_____________________________________________________________________
структурное подразделение
инженер-конструктор 3-й категории
---------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
---------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
дополнительное соглашение от 17.07.2009 N 3 к
Основание (документ, трудовому договору от 15.12.2006 N 34
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
Генеральный
директор Керженцев О.Н. Керженцев
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Соколов 23 декабря 09
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено