otchet
Примерная форма
Кадровый отчет
сотрудника-резервиста
за ____ г.
Оценка деятельности сотрудника
1. Личные данные сотрудника:
1.1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
1.2. Дата рождения ____________________________________________________
1.3. Подразделение ____________________________________________________
1.4. Должность, категория _____________________________________________
1.5. Время пребывания в указанной должности ___________________________
1.6. Зачислен в резерв на должность ___________________________________
1.7. Подготовка и обучение в резерве за период пребывания в указанной
должности _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Суммарные рейтинги сотрудника
1) суммарный рейтинг сотрудника по результатам социометрического
исследования ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2) суммарный рейтинг сотрудника по данным взаимной анонимной оценки ___
3) суммарный рейтинг сотрудника по результатам индивидуального
психологического тестирования _____________________________________________
4) суммарный рейтинг сотрудника по данным экспертной оценки и анализа
анкетных данных ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Описание работы
Перечень должностных обязанностей:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Оценка индивидуальной деятельности сотрудника непосредственным руководителем (5 - эффективность деятельности высокая; 4 - эффективность хорошая; 3 - эффективность вполне удовлетворительная; 2 - необходимо повышение эффективности; 1 - эффективность низкая)
Основные параметры трудовой деятельности
сотрудника
|
Оценка
эффективности
каждого
параметра
|
Комментарии
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1. Результаты работы:
1.1. Качество
1.2. Количество
1.3. Соблюдение сроков
|
|
|
|
|
|
|
2. Руководство
2.1. Человеческими ресурсами
2.2. Финансовыми ресурсами
2.3. Материальными ресурсами
|
|
|
|
|
|
|
3. Коммуникация
3.1. Устная
3.2. Письменная
3.3. С коллегами
3.4. С общественностью
3.5. Прочее
|
|
|
|
|
|
|
4. Профессиональные знания и их использование
4.1. Профессиональные знания
4.2. Применение профессиональных знаний
|
|
|
|
|
|
|
5. Организаторские способности, в том числе:
5.1. Директивность
5.2. Способность к коллективной и совместной
работе
5.3. Умение обучать людей
5.4. Лидерство в коллективе
|
|
|
|
|
|
|
6. Мотивация достижения успеха в
профессиональной деятельности, в том числе:
6.1. Ориентация на достижение успехов
6.2. Стремление к качеству и порядку
6.3. Инициативность
|
|
|
|
|
|
|
7. Способность оказывать влияние в процессе
работы, в том числе:
7.1. Способности воздействовать и влиять на
других или убеждать их
7.2. Понимание структуры предприятия
7.3. Установление эффективных взаимоотношений
(построение "связей")
|
|
|
|
|
|
|
8. Умение находить правильные решения
(познавательное мышление), в том числе:
8.1. Умение использовать специальные
(профессиональные) знания
8.2. Умение собирать информацию
8.3. Аналитическое мышление
8.4. Умение выявлять ключевые или основные
проблемы в сложных ситуациях
|
|
|
|
|
|
|
9. Способность к самостоятельной работе, в том
числе:
9.1. Самоконтроль (сопротивляемость стрессам)
9.2. Уверенность в себе
9.3. Умение сообразовывать свои поступки с
нуждами, приоритетами и целями организации
(лояльность)
9.4. Умение приспосабливаться и эффективно
работать в различных ситуациях, с разными
людьми и коллективами (адаптивность)
|
|
|
|
|
|
|
10. Способность оказывать помощь и услуги,
необходимые в работе, в том числе:
10.1. Способность к взаимопониманию в общении
10.2. Ориентация на оказание услуг клиентам
10.3. Заинтересованность в помощи или оказании
услуг другим людям
|
|
|
|
|
|
|
11. Степень реализации рекомендаций,
предложенных работнику во время предыдущей
оценки
11.1 ...
11.2 ...
|
|
|
|
|
|
|
12. Сильные стороны сотрудника при выполнении
должностных обязанностей
12.1 ...
12.2 ...
12.3 ...
|
|
|
|
|
|
|
13. Слабые стороны сотрудника при выполнении
должностных обязанностей
13.1 ...
13.2 ...
13.3 ...
|
|
|
|
|
|
|
Сотрудник работал под моим руководством _____________________ месяц/год
Подпись ____________________ Дата ____________________
Ф.И.О. _____________________ Должность ____________________
5. Замечания и комментарии вышестоящего руководителя (необходимо
указать, насколько хорошо вы знаете работу оцениваемого и насколько
согласны с вышеописанным, добавить свои замечания и пожелания)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись ____________________ Дата ____________________
Ф.И.О. _____________________ Должность ____________________
6. Комплексная оценка эффективности индивидуальной деятельности
сотрудника и рекомендации к повышению уровня исполнения работы
6.1. Задачи сотруднику на следующий год _______________________________
___________________________________________________________________________
6.2. Заявка на профессиональное обучение ______________________________
___________________________________________________________________________
6.3. Зачисление в резерв на должность _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Оценка возможностей продвижения (анализируются все оценки и выводы,
полученные сотрудником; делаются выводы о возможности и готовности
сотрудника выполнять обязанности на более высокой должности, и дается
соответствующая оценка по четырехбалльной системе: 4 - исключительно
подходит; 3 - подходит; 2 - подойдет после соответствующего обучения и
работы; 1 - не походит для выполнения обязанностей более высокого уровня)
8. Комментарии к оценке возможностей продвижения сотрудника ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Мнение и замечания сотрудника об оценке эффективности его труда
(заполняется согласно комплексной оценке работы и рекомендациям по
повышению уровня использования работы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись ____________________ Дата ____________________