Положение о комиссии | часть 1


Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

 

____________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)
"СОГЛАСОВАНО"                                                   "УТВЕРЖДАЮ"
представительный орган работников                  Руководитель предприятия
_____________________                              ________________________
_____________________                              ________________________
"___"________ ____ г.                             "___"___________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам предприятия  1  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по трудовым спорам ____________ "________________" (далее
соответственно    -    работодатель,   КТС)   образована   в   соответствии
со  статьей  384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс)
на основании письменного предложения ______________________________________
(Ф.И.О., должность работника(ков))
о создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ ____ г.
Вариант 1. 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее
соответственно    -    работодатель,   КТС)   образована   в   соответствии
со  статьей  384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс)
на основании решения ___________________________________________ о создании
(представительный орган работников)
комиссии по трудовым спорам от "___"________ ____ г. N _____.

Вариант 2. 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" (далее
соответственно    -    работодатель,   КТС)   образована   в   соответствии
со  статьей  384  Трудового  кодекса  Российской Федерации (далее - Кодекс)
на  основании  приказа  работодателя о создании комиссии по трудовым спорам
от "___"________ ____ г. N _____.

1.2. Состав КТС:

представители работодателя:                   представители работников:
___________________________                   _________________________
___________________________                   _________________________
___________________________                   _________________________

Представители работодателя назначены приказом от "___"________ ___ г. N _______. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников "___"________ ___ г.

Председатель: ____________________________________________,
заместитель председателя: ________________________________,
секретарь: _______________________________________________.

1.3. КТС имеет свою печать.
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя:
- помещение для проведения заседаний: ____________________;
- помещение для организационной работы и хранения материалов:
__________________________________________________________;
- мебель: ________________________________________________;
- оргтехника для работы: _________________________________;
- канцелярские принадлежности: ___________________________;
- расходные материалы: ___________________________________.
1.5. Основания для прекращения членства в КТС:
- прекращение трудовых отношений с работодателем;
- неявка более чем на ___ заседаний КТС;
- письменный отказ от участия в работе КТС;
- __________________________________________.
(иные основания)
1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:
- представителей работодателя - приказом;
- представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС
2.1. В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2.3. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАСЕДАНИЙ КТС
3.1. Заседания КТС проводятся в рабочее время, как правило, с _____ по _____ часов.
3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.
3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.
3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены.
3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КТС. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ. ОБЖАЛОВАНИЕ
4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 Трудового кодекса РФ.
4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
4.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
4.5. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

5. ХРАНЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ КТС
5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 N 558).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС
6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.
6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юридическая служба
____________________________
_____________/______________

Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия.


1 Вопросы образования комиссии по трудовым спорам, ее компетенции, порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, исполнения решений урегулированы в главе 60 Трудового кодекса РФ.



Источник - Кабанов О.М.

 

Положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (образец заполнения)

 

Примерный образец

Закрытое акционерное общество                     Утверждаю
"Инновация"                       Генеральный директор
Положение                                     Сергеев          С.С. Сергеев
11.12.2009   12                               "11" декабря 2009 г.
---------- N --
Москва

О Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 1. Общие положения
1.1. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ЗАО "Инновация" (далее - Комиссия) образована в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений на предприятии, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, его заключения и изменения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, законами и иными нормативными правовыми актами области (края, республики, города федерального подчинения), настоящим Положением и заключенным коллективным договором.
1.3. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами:
1.3.1. Равноправие сторон.
1.3.2. Уважение и учет интересов сторон.
1.3.3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
1.3.4. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
1.3.5. Полномочность представителей сторон.
1.3.6. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
1.3.7. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
1.3.8. Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
1.3.9. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
1.3.10. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
1.3.11. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2. Основные цели и задачи Комиссии
2.1. Основной целью Комиссии является достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. Согласование интересов сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2.2.2. Ведение коллективных переговоров, подготовка проекта коллективного договора, его заключение, изменение и организация контроля за выполнением коллективного договора.
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. Ведет коллективные переговоры.
2.3.2. Готовит проект коллективного договора.
2.3.3. Заключает, изменяет, дополняет коллективный договор, продлевает срок его действия.
2.3.4. Организует контроль за исполнением коллективного договора.
2.3.5. Утверждает регламент Комиссии.
2.3.6. Создает рабочие группы с привлечением специалистов.
2.3.7. Приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящих органов профсоюза "Защита", органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций.
2.3.8. Запрашивает и получает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

3. Состав и формирование Комиссии
3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, организации контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет профсоюзная организация "Защита" ЗАО "Инновация", интересы работодателя - генеральный директор ЗАО "Инновация" или уполномоченные им лица.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более ___ человек.
3.3. Профсоюзная организация "Защита" ЗАО "Инновация" и работодатель самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. Ведение коллективных переговоров.
3.4.2. Подготовку проекта коллективного договора.
3.4.3. Заключение и изменение коллективного договора.
3.4.4. Организацию контроля за выполнением коллективного договора.

4. Члены Комиссии
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. Участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии.
4.1.2. Вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии и их заместителей удостоверяются соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавших Комиссию.

5. Порядок работы Комиссии
5.1. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют координаторы от каждой из сторон, образовавших Комиссию, или их заместители.
5.2. Первое заседание Комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.
5.3. На первом заседании Комиссии председательствует представитель стороны, инициировавшей переговоры.
5.4. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов Комиссии по поручению председателя. Протокол не позднее начала следующего заседании Комиссии подписывается сторонами, размножается в двух экземплярах и передается сторонам.
5.5. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие высказались обе стороны, образовавшие Комиссию.
5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них представители сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по очереди.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.8. Представитель стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:
5.8.1. Обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.
5.8.2. Утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии.
5.8.3. Председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу.
5.8.4. Проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавшие коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор могут быть внесены в порядке, предусмотренном сторонами для его заключения.

6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем.



Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 1

 

Положение о комиссии по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия

 


___________________________________________________________
(полное фирменное наименование,
место нахождения предприятия)

"СОГЛАСОВАНО"                                                   "УТВЕРЖДАЮ"
представительный орган работников                  Руководитель предприятия
(Председатель профкома)
_______________________                            ________________________
_______________________                            ________________________
"___"__________ ____ г.                            "___"___________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по контролю соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о комиссии по контролю соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка _____ "______________" (далее соответственно - Положение, Комиссия и предприятие) разработано на основе ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной Комиссии.
1.2. Комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с Положением формируется из работников предприятия.
1.3. Решения, принятые Комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, либо если в таких решениях прямо указаны работники предприятия, непосредственно которым они адресованы для исполнения.
1.4. Деятельность Комиссии основывается на принципах:
а) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников предприятия;
б) строгого соблюдения законодательства Российской Федерации.

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
2.1. Основной целью Комиссии является контроль соблюдения работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам предприятия мер ответственности.
2.2. Комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи:
а) контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
б) расследование случаев нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основе материалов, представленных руководителями структурных подразделений.

3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
На Комиссию предприятия возлагается осуществление следующих основных функций:
3.1. Контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.3. Постановка перед руководителем предприятия вопросов о применении мер ответственности к работникам предприятия, допустившим дисциплинарные нарушения либо нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. Как правило, решения о наказании нарушителей трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка руководитель предприятия принимает на основании материалов, представленных Комиссией.
3.5. Информирование работников предприятия об отдельных фактах нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и о применении в связи с этим соответствующих мер воздействия.
3.6. Обобщение практики деятельности Комиссии и выработка системы мер по предупреждению нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

4. СОСТАВ КОМИССИИ
4.1. Комиссия состоит из Председателя и 5 членов.
4.2. Председатель Комиссии - заместитель руководителя по персоналу.
4.3. Заместитель Председателя - начальник отдела кадров.
4.4. Членами Комиссии являются:
- специалист отдела кадров;
- представитель дирекции по безопасности;
- представитель дирекции по правовому обеспечению;
- представитель профкома;
- представитель работников;
- представитель ______________________________________________________;
(структурное подразделение)
- представитель ______________________________________________________;
(структурное подразделение)
- представитель ______________________________________________________.
(структурное подразделение)
4.5. Председатель Комиссии является ее полноправным членом. При этом в случае равенства голосов при голосовании в Комиссии голос Председателя является решающим.
4.6. Для достижения целей и решения задач, определенных Положением, Председатель Комиссии осуществляет следующие функции:
а) руководит деятельностью Комиссии;
б) готовит, созывает и проводит заседания Комиссии и председательствует на них;
в) информирует в соответствии с Положением работников предприятия о деятельности Комиссии.

5. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
5.1. Комиссия рассматривает отнесенные к ее компетенции вопросы на заседаниях, созываемых Председателем по мере необходимости, но не реже 2 раз в месяц.
5.2. Заседания Комиссии являются от(за)крытыми.
5.3. На заседания Комиссии обязательно приглашаются нарушители Правил внутреннего трудового распорядка и руководители подразделений, в подчинении которых они находятся.
5.4. Неявка лиц, приглашенных на заседание Комиссии, не является основанием для переноса заседания или отказа в рассмотрении вопроса, если Комиссией не будет принято иное решение.
5.5. Предложения Комиссии оформляются письменно и подписываются Председателем и членами Комиссии.

6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Положение, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются руководителем предприятия и вступают в силу после их утверждения.

Начальник отдела кадров _________________________

Согласовано: юридическая служба
_______________________________
______________/________________

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью предприятия./

С данным Положением ознакомлен(а) _______________/________/



Источник - Кабанов О.М.

 

Положение о комиссии по трудовым спорам (образец заполнения)

 

Открытое акционерное общество "Четыре дома"
УТВЕРЖДЕНО приказом генерального директора от 14.08.2013 N 43-К

ПОЛОЖЕНИЕ
12.08.2013 N 1
Москва
О комиссии по трудовым спорам

1. Общие положения
1.1. Комиссия по трудовым спорам открытого акционерного общества "Четыре дома" (далее - Комиссия, Общество) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в Обществе, за исключением споров, по которым Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иные действующие федеральные законы устанавливают другой порядок их рассмотрения.
1.2. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник Общества самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия в процессе непосредственных переговоров с Обществом, являющимся работодателем, или с его уполномоченными представителями (уполномоченными должностными лицами).
1.3. В соответствии с действующим ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между Обществом, являющимся работодателем, и работником Общества, возникшие по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых работник Общества заявляет в Комиссию.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Обществом и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях как с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Обществом как с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Работник Общества имеет право обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного трехмесячного срока Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
1.4. Комиссия имеет свою печать с обозначением полного наименования Общества и своего наименования.

2. Порядок образования
2.1. Комиссия образуется по инициативе работников Общества и (или) Общества как работодателя из равного числа представителей, по три человека от каждой из сторон на срок действия коллективного договора (до 24 августа 2015 г.).
Комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях Общества не образуются.
2.2. Представители Общества как работодателя назначаются в Комиссию приказом генерального директора Общества.
2.3. Представители работников в Комиссии избираются общим собранием трудового коллектива Общества или делегируются представительным органом работников (профсоюзным комитетом) с последующим утверждением кандидатур на общем собрании трудового коллектива Общества.
2.4. Членами Комиссии могут быть избраны любые работники Общества независимо от членства в профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой работы.
2.5. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное) и число голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство), определяются общим собранием трудового коллектива Общества.
2.6. Представители работников могут делегироваться в состав Комиссии профсоюзным комитетом Общества из числа своих членов.
2.7. Полномочия члена Комиссии, являющегося представителем работников, могут быть прекращены в случае прекращения его трудовых отношений с Обществом, а также на основании личного заявления, поданного не позднее одного месяца до даты предполагаемого выбытия из состава Комиссии. Взамен на оставшийся срок полномочий Комиссии в ее состав избирается другой работник в порядке, установленном п. 2.3 настоящего Положения.
2.8. Члены Комиссии могут быть исключены из ее состава в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Решение об исключении члена Комиссии принимается простым большинством голосов ее членов по результатам открытого голосования.
В случае исключения из состава Комиссии одного или нескольких ее членов состав Комиссии пополняется в порядке, установленном для образования Комиссии.

3. Компетенция
3.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникшие по вопросам:
- взыскания заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
- изменения обязательных для включения в трудовой договор условий;
- оплаты сверхурочных работ;
- применения дисциплинарных взысканий;
- выплаты компенсации при направлении в командировку;
- возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного Обществу как работодателю;
- неправильности или неточности внесения записей в трудовые книжки;
- иных разногласий, возникших по поводу применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, которые остались неурегулированными в процессе переговоров работника с представителем Общества как работодателя (единоличным исполнительным органом - генеральным директором или уполномоченными им должностными лицами).
3.2. Комиссия не принимает к рассмотрению споры, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к компетенции суда.
3.3. В случае когда работник обращается в Комиссию по рассмотрению спора, неподведомственного ей, Комиссия имеет право, рассмотрев заявление работника, отказать в разрешении спора по существу и разъяснить порядок рассмотрения возникшего у работника индивидуального трудового спора.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров
4.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится Комиссией на основании письменного заявления работника Общества, составленного в произвольной форме, датированного и подписанного работником. В заявлении указываются существо спора, требования и ходатайства работника, а также прилагаемые к заявлению документы.
4.2. Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении Общества в рабочие дни с 10 до 18 часов. Заявление может быть передано работником лично или направлено в Комиссию по почте или факсом.
4.3. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации, в котором отражается также ход рассмотрения спора и исполнения решений Комиссии.
4.4. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней с даты, следующей со дня подачи заявления работником. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.
4.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, обратившегося за разрешением спора. Вместе с работником или вместо него на заседании Комиссии может присутствовать и участвовать в рассмотрении спора уполномоченный работником представитель.
4.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его уполномоченного представителя не допускается, за исключением случаев, когда работник обращается в Комиссию с письменным заявлением о рассмотрении его индивидуального трудового спора заочно.
4.7. В случае неявки работника или его уполномоченного представителя заседание Комиссии переносится/откладывается и Комиссия выясняет причину неявки.
4.8. В том случае, если работник или его уполномоченный представитель не являются на заседание без уважительной причины повторно, Комиссия имеет право снять заявление работника с рассмотрения. Комиссия имеет право самостоятельно характеризовать причины неявки, указанные работником как уважительные либо неуважительные, с соответствующим отражением их в протоколе.
Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права подать заявление повторно в пределах срока, установленного действующим трудовым законодательством (три месяца).
4.9. Представитель Общества как работодателя также приглашается на заседание Комиссии, однако его отсутствие не влияет на рассмотрение спора. По требованию Комиссии Общество как работодатель обязано предоставлять в установленные Комиссией сроки необходимые для разрешения индивидуального трудового спора документы и информацию.
4.10. Комиссия имеет право приглашать/вызывать на заседание свидетелей, специалистов, экспертов.
Стороны индивидуального трудового спора вправе представлять доказательства, документы, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании Комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе его рассмотрения.
4.11. Ход заседания Комиссии и принятое решение фиксируются в протоколах, которые нумеруются в валовом порядке в пределах срока полномочий Комиссии.
4.12. Решения Комиссии должны быть мотивированы и основаны на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах Общества. В решении Комиссии в обязательном порядке указываются:
- полное наименование Общества с указанием организационно-правовой формы;
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в Комиссию работника и/или его уполномоченного представителя;
- фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (мотивировочная часть со ссылкой на закон, иной нормативный акт; резолютивная часть, в которой существо решения излагается кратко и точно, с указанием, какие права работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы подлежат выплате, в какой срок и т.п.);
- результаты голосования.
Копии решения Комиссии, подписанные председателем Комиссии (а в его отсутствие - заместителем председателя) и удостоверенные печатью Комиссии, выдаются работнику и единоличному исполнительному органу Общества (генеральному директору) как работодателю в течение трех дней с даты принятия решения.
4.13. Решение Комиссии может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.
4.14. Если в решении Комиссии были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, Комиссия имеет право вынести дополнительное решение.

5. Исполнение решений
5.1. Решения Комиссии исполняются в трехдневный срок с момента истечения десяти дней, которые предусмотрены для обжалования решений в суде. Если решение обжаловано одной из сторон спора, оно не исполняется.
5.2. В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:
- полное наименование Комиссии и полное наименование Общества, в котором она создана;
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в Комиссию работника и/или его уполномоченного представителя, адрес его места жительства;
- дата принятия решения Комиссией;
- резолютивная часть решения Комиссии;
- дата вступления в силу решения Комиссии;
- дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению.
Удостоверение подписывается председателем и секретарем Комиссии и удостоверяется печатью Комиссии.
5.3. Работник Общества или его представитель могут предъявить удостоверение единоличному исполнительному органу Общества (генеральному директору) как работодателю лично или представить удостоверение судебному приставу-исполнителю, который приводит решение Комиссии в исполнение.
5.4. Для обращения к судебному приставу устанавливается трехмесячный срок со дня получения удостоверения. В случае пропуска срока по уважительным причинам (болезнь, переезд в другую местность, командировка и т.п.) работник имеет право вновь обратиться в Комиссию, которая может восстановить этот срок, приняв соответствующее решение. Решение комиссии о восстановлении трехмесячного срока для обращения за принудительным исполнением решения по индивидуальному трудовому спору является окончательным.

6. Организация работы комиссии
6.1. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.
6.2. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, председательствует на заседаниях, отвечает за ведение протокола и составление решений, подписывает протокол и решения Комиссии.
6.3. Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя в случае его временного отсутствия.
6.4. Секретарь Комиссии организует проведение заседаний, осуществляет прием и регистрацию заявлений, приглашение свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление о ходе рассмотрения заявлений, ведет протокол на заседании Комиссии, оформляет и подписывает протокол и решения Комиссии. Секретарь Комиссии осуществляет хранение дел Комиссии, готовит их к сдаче в архив, осуществляет подготовку и выдачу выписок из протоколов заседаний.
6.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Общество, предоставляя помещение для проведения заседаний, бумагу и средства оформления документов и хранения дел Комиссии.
6.6. Заседания Комиссии проводятся в открытом порядке, на них может присутствовать любой работник Общества.
6.7. Решения принимаются Комиссией путем тайного голосования простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов Комиссии.
6.8. На заседании Комиссии ведется протокол, который подлежит оформлению не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения заседания Комиссии. Протокол подписывается председательствующим на заседании (председателем Комиссии или его заместителем) и секретарем Комиссии и удостоверяется печатью Комиссии.

СОГЛАСОВАНО                          СОГЛАСОВАНО
протокол заседания                   протокол общего собрания
профсоюзного комитета                трудового коллектива
от 13.08.2013 N 57                   от 13.08.2013 N 14



Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, № 8