Положение о комиссии по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия

___________________________________________________________
(полное фирменное наименование,
место нахождения предприятия)

"СОГЛАСОВАНО"                                                   "УТВЕРЖДАЮ"
представительный орган работников                  Руководитель предприятия
(Председатель профкома)
_______________________                            ________________________
_______________________                            ________________________
"___"__________ ____ г.                            "___"___________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по контролю соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о комиссии по контролю соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка _____ "______________" (далее соответственно - Положение, Комиссия и предприятие) разработано на основе ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной Комиссии.
1.2. Комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с Положением формируется из работников предприятия.
1.3. Решения, принятые Комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, либо если в таких решениях прямо указаны работники предприятия, непосредственно которым они адресованы для исполнения.
1.4. Деятельность Комиссии основывается на принципах:
а) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников предприятия;
б) строгого соблюдения законодательства Российской Федерации.

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
2.1. Основной целью Комиссии является контроль соблюдения работниками предприятия Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам предприятия мер ответственности.
2.2. Комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи:
а) контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
б) расследование случаев нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основе материалов, представленных руководителями структурных подразделений.

3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
На Комиссию предприятия возлагается осуществление следующих основных функций:
3.1. Контроль соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.3. Постановка перед руководителем предприятия вопросов о применении мер ответственности к работникам предприятия, допустившим дисциплинарные нарушения либо нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.4. Как правило, решения о наказании нарушителей трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка руководитель предприятия принимает на основании материалов, представленных Комиссией.
3.5. Информирование работников предприятия об отдельных фактах нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и о применении в связи с этим соответствующих мер воздействия.
3.6. Обобщение практики деятельности Комиссии и выработка системы мер по предупреждению нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

4. СОСТАВ КОМИССИИ
4.1. Комиссия состоит из Председателя и 5 членов.
4.2. Председатель Комиссии - заместитель руководителя по персоналу.
4.3. Заместитель Председателя - начальник отдела кадров.
4.4. Членами Комиссии являются:
- специалист отдела кадров;
- представитель дирекции по безопасности;
- представитель дирекции по правовому обеспечению;
- представитель профкома;
- представитель работников;
- представитель ______________________________________________________;
(структурное подразделение)
- представитель ______________________________________________________;
(структурное подразделение)
- представитель ______________________________________________________.
(структурное подразделение)
4.5. Председатель Комиссии является ее полноправным членом. При этом в случае равенства голосов при голосовании в Комиссии голос Председателя является решающим.
4.6. Для достижения целей и решения задач, определенных Положением, Председатель Комиссии осуществляет следующие функции:
а) руководит деятельностью Комиссии;
б) готовит, созывает и проводит заседания Комиссии и председательствует на них;
в) информирует в соответствии с Положением работников предприятия о деятельности Комиссии.

5. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
5.1. Комиссия рассматривает отнесенные к ее компетенции вопросы на заседаниях, созываемых Председателем по мере необходимости, но не реже 2 раз в месяц.
5.2. Заседания Комиссии являются от(за)крытыми.
5.3. На заседания Комиссии обязательно приглашаются нарушители Правил внутреннего трудового распорядка и руководители подразделений, в подчинении которых они находятся.
5.4. Неявка лиц, приглашенных на заседание Комиссии, не является основанием для переноса заседания или отказа в рассмотрении вопроса, если Комиссией не будет принято иное решение.
5.5. Предложения Комиссии оформляются письменно и подписываются Председателем и членами Комиссии.

6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Положение, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются руководителем предприятия и вступают в силу после их утверждения.

Начальник отдела кадров _________________________

Согласовано: юридическая служба
_______________________________
______________/________________

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью предприятия./

С данным Положением ознакомлен(а) _______________/________/



Источник - Кабанов О.М.