ГОСТ Р 54336—2011
4.3.3.1 Организация должна разработать, документально оформить, внедрить и поддерживать в
рабочем состоянии процедуру разработки программы достижения экологических целей и задач.
4.4 Внедрение и функционирование
4.4.1 Ресурсы, функциональные обязанности, ответственность и полномочия
ГОСТ Р ИСО 14001—2007
4.4 Внедрение и функционирование
4.4.1 Ресурсы, функциональные обязанности, ответственность и полномочия
Руководство организации должно обеспечить доступность ресурсов, необходимых для разработ-
ки, внедрения, обеспечения функционирования и улучшения системы экологического менеджмента.
Под ресурсами подразумевают человеческие (кадровые) ресурсы, специальные знания (навыки), ор-
ганизационную инфраструктуру, технологию и финансовые ресурсы.
Функциональные обязанности, ответственность и полномочия персонала должны быть опреде-
лены, документированы и доведены до сведения тех лиц, которых они касаются, для улучшения ре-
зультативности экологического менеджмента.
Высшееруководствоорганизациидолжноназначитьсвоего(их)специального(ых)
представителя(ей) руководства, который(ые) помимо других обязанностей будет(ут) иметь опреде-
ленные функциональные обязанности, нести ответственность и обладать соответствующими полно-
мочиями для того, чтобы:
а) гарантировать, что система экологического менеджмента разработана и внедрена, а также
что обеспечено ее функционирование в соответствии с требованиями настоящего стандарта;
b) представлять высшему руководству для анализа отчеты о результативности системы экологи-
ческого менеджмента, включая рекомендации по улучшению.
4.4.1.1 В крупных организациях представитель высшего руководства может делегировать свои
обязанности в части управления экологическими аспектами, связанными с нанопродукцией, подчинен-
ному представителю, сохраняя его подотчетность.
4.4.2 Компетентность, подготовка и осведомленность
ГОСТ Р ИСО 14001—2007
4.4.2 Компетентность, подготовка и осведомленность
Организация должна обеспечить обусловленную соответствующим образованием, подготовкой
или практическим опытом компетентность любого(ых) лица (лиц), выполняющего(их) для нее или по
ее поручению задания, потенциально связанные с возможными значимыми воздействиями на окру-
жающую среду. При этом необходимо обеспечить сохранность соответствующих записей.
Организация должна определить потребности в подготовке персонала, связанные с ее экологи-
ческими аспектами и системой экологического менеджмента. Следует организовать подготовку или
другие действия по удовлетворению этих потребностей, при этом необходимо сохранять соответству-
ющие записи.
Организация должна установить, внедрить и поддерживать соответствующую(ие) процедуру(ы),
чтобы люди, работающие для нее или по ее поручению, осознавали:
а) важность соответствия экологической политике, процедурам и требованиям системы эколо-
гического менеджмента;
b) значимые экологические аспекты и фактические или потенциальные воздействия, связанные
с их деятельностью, а также пользу для окружающей среды вследствие повышения их личного про-
фессионализма;
c) свои функциональные обязанности и ответственность за достижение соответствия требова-
ниям системы экологического менеджмента;
d) возможные последствия отклонения от установленных процедур.
6
4.4.2.1 Организация должна разработать, внедрить и поддерживать в рабочем состоянии проце-
дуру обеспечения и оценки осведомленности персонала об экологических аспектах, фактических или
потенциальных воздействиях на окружающую среду, связанных с применением нанопродукции.