ГОСТ Р 57276—2016
тепьностьюи предпринимаемымиусилиями, типеичастотеошибокит.д. Выраженностьэтогоот
рицательногопоследствиятакжеопределяетсяиндивидуальнымипредварительнымиусловиями.
2.33 состояние, похожее на усталость: Состояние, появляющееся у человека fatigue-like state
в результате воздействия умственного напряжения, вызванного появлением одно
образных ситуаций.
monotony
2.34 монотонна: Медленно развивающееся состояние понижения активности,
возникающее при выполнениидолгих, похожих, повторяющихся заданий или действий. в
основном связанное с появляющейся в виде сонливости, утомленности, уменьшения и
колебаний работоспособности, снижения адаптации и восприимчивости, а также
увеличения неравномерности частоты сердечных сокращений.
reduced vigilance
2.35 снижение бдительности: Медленно развивающееся состояние понижения
способности обнаружения при выполнении однообразных заданий по обнаружению.
2.36умственное пресыщение: Состояние нервно-неустойчивого, сильного mental satiation
эмоционального неприятия повторяющихся заданий или ситуаций, при котором все
переживания связаны с медленно «тянущемся временем» и «топтанием на месте».
3 Термины по эргономике взаимодействия «человек — система»
3.1 интерактивная система: Диалоговая система, представляющая собой
комбинацию аппаратных средств и программного обеспечения, входом которой
являются команды и данные, поступающие от пользователя, а выходом — реакции
системы, направленные на поддержание взаимодействия с пользователем для
выполнения производственного задания.
3.2 диалог: Взаимодействие пользователя с интерактивной системой, предс
тавляющее собой последовательность действий пользователя (вводов) и ответных
реакций системы (выводов), направленных на достижение установленной цели.
Примечание1 — Действия пользователя включают не только ввод данных, но так
же действия по навигации.
При м в ч ан и е2 — Понятие диалога охватывает как форму (синтаксис), так и содер
жание (семантику) взаимодействия.
3.3 принципы организации диалога: Установление общих целей разработки
диалога.
Примечание — Принципыорганизациидиалога не привязаны кконкретным методам.
3.4 требования к организации диалога: Требования,отражающие потребности
пользователя в пределах установленной области применения.
3.5 управление диалогом: Управление обменом информацией в динамиче
ской форме между пользователем и системой, организованное и отображаемое с
помощью интерфейса любого типа.
3.6 эффективность диалога: Обмен информацией, прикоторомот пользователя
требуется мало усилий по сбору информации (например, чтение, прослушивание),
обработке информации и вводу информации (например, управляющие действия).
3.7 результативность диалога: Успешный обмен информацией между сис
темой и пользователем.
interactive
system
dialogue
principles
dialogue
principles
dialogue
requirement
dialogue
management
dialogue
efficiency
dialogue
effectiveness
ции системы, учитывающее особенности действий или возможностей человека—
оператора и/или пользователя.
3.8индивидуальная модификация; HED: Изменение общепринятой консhтuрmукan
engineering
discrepancy:
HED
П р и м е ч а н и е — Такой индивидуальной модификацией может быть, например
изменение конструкции, учитывающееопределенные предпочтения оператора/пользователя.
3.9понимание ситуации: Понимание оператора/пользователя состояния situation
управляемых системы и/или процесса и осведомленность об их фактическом со- awareness
стоянии в кахщый момент времени.
4