ГОСТ РИСО 11484—2014
4.3 Квалификационные экзамены на 1-й или 2-й уровень состоят из трехчастей: общего экзамена
(в письменной форме), специального экзамена (в письменной форме) и практического экзамена.
4.4 По документированному решению работодателя, общий, специальный и практический квали
фикационные экзамены могут проводиться либо органом по оценке квалификации работодателя, либо
внешним органом по оценке квалификации, уполномоченным работодателем.
4.5 Орган пооценке квалификации работодателядолжен включать специалистов 2-го и 3-го уров
ней, не занятых в непосредственном производстве изделий. Из этихспециалистовдолжна быть создана
экзаменационная комиссия, включающая не менее одного сертифицированного специалиста 3-го уров
ня. уполномоченного органом по оценке квалификации работодателя проводить экзамены у персонала
1-го и 2-го уровней.
П р и м е ч а н и е — Специалист 3-го уровня может не быть постоянным работником работодателя.
Председатель экзаменационной комиссии несет ответственность за порядок проведения квали
фикационных экзаменов персонала 1-го и 2-го уровней и за достоверность их результатов.
Перечисленным требованиям также должен соответствовать внешний орган по оценке квалифи
кации, утвержденный (уполномоченный) работодателем.
4.6 Результаты квалификационных экзаменов должны быть провереныУподтверждены органом
по оценке квалификации в отношении полного соответствия установленным требованиям. Орган по
оценке квалификации должен выдать кандидату, выдержавшему экзамен, свидетельство с указанием
метода неразрушающего контроля и уровня квалификации (1-й или 2-й уровень). Выдача свиде
тельства дает специалисту право выполнять конкретные задачи в области неразрушающего контроля
на предприятии работодателя в соответствии с уровнем квалификации.
Свидетельстводействительно только в том случае, если получивший его специалист является по
стоянным или временным сотрудником на предприятии работодателя, выдавшего ого.
4.7 Порядок деятельности по оценке квалификации вплоть до выдачи свидетельства должен
быть установлен органом по оценке квалификации в письменной процедуре.
5 Уровни квалификации
5.1 Общие положения
Персоналу, осуществляющему неразрушающий контроль и квалифицированному в соответствии
с настоящим стандартом, присваивается один из двух уровней квалификации (1-й или 2-й уровень), в
соответствии с конкретными задачами неразрушающего контроля, которые должен решать этот
персонал.
Оба уровня квалификации устанавливаются в зависимости от содержания решаемых задач, сте
пени ответственности и других факторов в соответствии с 5.2 и 5.3.
5.2 1-й уровень
Специалист, квалифицированный на 1-й уровень, должен обладать компетентностью, достаточ
ной для проведения неразрушающего контроля в соответствии с инструкцией по методу неразрушаю
щего контроля, по которому он квалифицирован, под наблюдением персонала 2-го или 3-го уровня.
Специалист 1-го уровня может быть уполномочен работодателем:
- настраивать оборудование, с помощью которого осуществляется неразрушающий контроль;
- осуществлять неразрушающий контроль:
- регистрировать и классифицировать результаты неразрушающего контроля в соответствии с
установленными критериями:
- оформлять результаты контроля.
Специалист 1-го уровня не несет ответственность за выбор применяемого метода или способа не
разрушающего контроля, а также за оценку результатов контроля.
5.3 2-й уровень
Специалист, квалифицированный на 2-й уровень, должен обладать компетентностью, достаточ
ной для проведения неразрушающего контроля, соответствии с процедурами по методу неразрушаю
щего контроля, по которому он квалифицирован.
Специалист 2-го уровня в пределах может быть уполномочен работодателем:
- выбирать способ неразрушающего контроля по применяемому методу;
- определятьограничения области применения метода или способа(ов) неразрушающего контроля.
з