ГОСТР ИСО 30000—2013
П р и м е ч а н и е — Этот процесс должен осуществляться квалифицированным и опытным персоналом, ко
торый может оценить процесс и обеспечить реальное и эффективное планирование.
4.4 Внедрение и функционирование
4.4.1 Структура, ресурсы, распределение ответственности и полномочий
Высшее руководство должно обеспечить основные ресурсы для разработки, внедрения, поддер
жания и совершенствования системы менеджмента утилизации. Ресурсы, включая людские ресурсы,
специальные знания, инфраструктуру организации, здоровье персонала, безопасность и экологию,
технологическое оборудование, обучение и финансовые ресурсы, должны быть детализированы в
системах менеджмента.
Обязанности, ответственность и полномочия должны быть определены, задокументированы и
доведены до лиц. ответственных за внедрение и поддержание системы менеджмента. Организацион
ная структурадолжна быть сообщена всем работникам предприятия и всем подрядчикам. Она должна
быть доступна всем заинтересованным сторонам.
Высшее руководстводолжно назначитьспециального представителя(ей). который независимоот
других обязанностейдолжен иметьдополнительные обязанности, ответственность иполномочиядля:
a) обеспечения разработки, внедрения иподдержки системы менеджмента в соответствии с тре
бованиями настоящего стандарта:
b
) обеспечения эффективности системы менеджмента для осуществления безопасной и эколо
гически рациональной утилизации судов;
c) обеспечения того, что требуемые виды управления, сертификаты, соглашения, разрешения и
уведомления соответствующим образом контролируются и документируются:
d) обеспечения выполнения задачи по совершенствованию или доклада высшему руководству о
несоответствиях или возможных задержках;
e) представления отчетов высшему руководству о функционировании системы менеджмента,
включая рекомендации по ее совершенствованию.
Основная ответственность за здоровье и безопасность персонала, а также за соблюдение эколо
гических требований возлагается на высшее руководство.
4.4.2 Компетентность, подготовка и осведомленность
Предприятие должно обеспечить, чтобы лицо(а). выполняющее(ие) задачи для предприятия или
по его поручению, участвующее(ие) в управлении или исполнении обязанностей, связанных с утилиза
цией. такие как заключение контрактов, приемка судна на предприятие, разборка, хранение, перера
ботка. удаление отходов или вторичное использование и т. д.. является(ются) комлетентным(и) на
основе соответствующего образования, обучения, сертификации или опыта и обеспечивает сохран
ность соответствующих записей.
Предприятие должно определить потребности в обучении и в степени компетентности персона
ла. связанного с утилизацией, а также с безопасным иэкологически рациональным процессом утилиза
ции. включая те. которые требуются по законодательству. Предприятие должно обеспечить
выполнение программ по обучению персонала или предпринять другие действия и сохранять соотве
тствующие записи.
Предприятие должно установить, внедрить и поддерживать процедуру(ы) информирования пер
сонала или организаций, работающих на него или по его поручению, или выполняющих любые обязан
ности. имеющие отношение к утилизации:
a) о правовых, нормативных или других обязательных требованиях;
b
) важности соответствия политике менеджмента, процедурам и требованиям системы менедж
мента утилизации;
c) значимых аспектахутилизации, косвенном или фактическом воздействии их работы и преиму
ществах усовершенствованной техники безопасности и защиты окружающей среды;
d) роли и ответственности в достижении соответствия требованиям системы менеджмента ути
лизации:
e) возможных последствиях в случае отклонений от установленных процедур.
Записи о компетенции и обучении должны сохраняться.
Процедура обучения должна учитывать различные уровни ответственности, способности и гра
мотности и должна проводиться в манере и на языке, способствующим пониманию всем персоналом,
проходящим обучение.
5