ГОСТ Р ИСО ТО 13569—2007
А.8 Договор с надомным работником и распределение работы
Договор о дистанционном присутствии между работодателем и работником
Настоящий договор имеет силу между__________________________________________________(в дальнейшем
именуемым «Работником») и _________________________________________________ (в дальнейшем именуемой
«Компанией»), Стороны, намеревающиеся принять на себя юридические обязательства, договариваются по
поводу следующего:
Объем обязательств по договору
Работник согласен оказывать услуги Компании в качестве надомного Работника. Работник согласен с тем.
что дистанционное присутствие является добровольным и может быть прекращено Компанией в любое время по
какой-либо причине или без нее.
Обязанности, обязательства и условия работы Работника Компании, отличные от обязанностей и обяза
тельств. налагаемых на Работника, в прямой форме в соответствии с данным договором, остаются неизменными.
Термины «удаленное рабочее место» или «удаленное место работы» означают место жительства Работ
ника или любое удаленное рабочее помещение, одобренное руководством Работника.
Условия договора
Данный договор вступает в силу со дня проставленной даты и остается в силе, пока Работник выполняет
дистанционную работу, если не будет аннулирован раньше.
Аннулирование договора
Участие Работника в работе Компании в качестве надомника является полностью добровольным и предо
ставляется только тем Работникам, которые будут сочтены подходящими для этого по усмотрению Компании.
Права дистанционного присутствия не существует. Однако, предлагая свои услуги и будучи выбранным для выпол
нения дистанционной работы. Работник принимает на себя обязательство выполнять дистанционную работу в
течение нескольких месяцев. Компания не несет ответственности за расходы, ущерб или убытки, вытекающие из
прекращения участия Работника в дистанционной работе. Данный документ не является договором о найме и не
может толковаться как таковой.
Вознаграждение
Рабочие часы, сверхурочная работа, надбавки за работу в ночное время, отпуск; Работник согласен с тем.
что рабочие часы, компенсация за сверхурочную работу, надбавки за работу в ночное время и график отпусков
будут соответствовать условиям, согласованным между Работником и Компанией.
Оборудование для дистанционного присутствия и вспомогательное оборудование
Работник согласен с тем. что использование оборудования, программных средств, данных и мебели, пре
доставляемых Компанией для использования на дистанционном рабочем месте, ограничивается полномочны ми
лицами в целях, связанных с бизнесом, включая самообразование, обучение и выполнение заданий. Работ ник
использует телекоммуникационное оборудование строго в деловых целях. Компания не несет никакой ответ
ственности за расходы на дистанционную связь, понесенные служащих» при работе в личных целях.
Компания по собственному усмотрению может решить вопрос приобретения оборудования и соответствую
щих материалов для использования Работником при выполнении дистанционной работы или разрешить исполь
зование оборудования, находящегося в собственности Работника. Решение, касающееся типа, характера, функ
ций и.’или качества электронных аппаратных средств (включая компьютеры, факсы, видеотерминалы, принтеры,
модемы, процессоры данных и другое терминальное оборудование, но не ограничиваясь ими), программного
обеспечения, данных и телекоммуникационного оборудования (т.е. телефонных пиний), остается исключительно
в компетенции Компании.
Решение о перемещении или прекращении использования такого оборудования, данных и/или программ
ных средств остается исключительно в компетенции Компании. Оборудование, приобретенное для использова
ния Работником, остается собственностью Компании. Компания не несет ответственности за потери, ущерб или
износ оборудования, находящегося в собственности Работника.
Работник определяет рабочее место в помещении для дистанционного присутствия с целью размещения и
установки оборудования, которое будет использоваться во время работы. Работник должен поддерживать это
рабочее место в сохранности и также обеспечить защиту от рисков сбоя и других опасностей для Работника и
оборудования. Компания должна одобрить помещение, выбранное в качестве дистанционного рабочего места
Работника. При внесении каких-либо изменений в первоначальное расположение аппаратуры на рабочем мес те
и настройке телекоммуникационного оборудования Компании расходы несет Работник.
Работник согласен с тем, что Компания может посещать дистанционное рабочее место с целью определе
ния его безопасности и защищенности от рисков сбоя, а также для технического обслуживания, ремонта, инспек
тирования или изъятия являющегося собственностью Компании оборудования, программных средств,
данных и/или ресурсов. В случае необходимости судебного процесса для возвращения оборудования, программных
средств, данных и^или ресурсов в собственность Компании Работник согласен оплатить все расходы по
ведению процесса, понесенные Компанией, включая оплату юриста, если Компания выиграет процесс.
В случае сбоев в работе или неисправности оборудования Работник согласен немедленно уведомить Ком
панию с целью осуществления немедленного ремонта или замены такого оборудования. В случае задержки с
ремонтом или заменой или возникновения любых других обстоятельств, при которых Работник не сможет выпол
нять дистанционную работу. Работник должен быть готов к тому, что ему гложет быть поручено выполнять другую
работу И|’или он гложет быть переведен на другое рабочее место по усмотрению Компании.
40