Заявление работника о согласии на удержание работодателем из его заработной платы стоимости услуг личных телефонных разговоров, произведенных по служебному телефону

_________________________________________________
(наименование работодателя)
адрес: __________________________________________

от ______________________________________________
(Ф.И.О. работника, должность,
структурное подразделение)
адрес: __________________________________________,
телефон: ______________, факс: __________________,
адрес электронной почты: _________________________

Заявление  1
о согласии на удержание из заработной платы стоимости
услуг личных телефонных разговоров,
произведенных по служебному телефону

"___"________ ____ г. ______________________________________________ от
(Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение)
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
было получено уведомление N __________ о наличии в счете за услуги связи от
"___"________ ____ г. N ___ звонков, совершенных __________________________
____________________________________________________________ в личных целях
(Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение)
в объеме _____ минут на сумму ________ (__________) рублей.
Уведомление от "___"__________ ____ г. N _____ также содержало запрос о
согласии на удержание из заработной платы за ______________________________
(указать месяц)
стоимости услуг личных телефонных разговоров, произведенных  по  служебному
телефону в размере ________ (__________) рублей.
На основании вышеизложенного __________________________________________
(Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение)
заявляет о своем согласии на удержание из заработной платы за _____________
(указать месяц)
стоимости услуг личных телефонных разговоров,  произведенных по  служебному
телефону в размере ________ (__________) рублей.

"___"_________ ____ г.

_____________________
(подпись)


1 Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.