Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 25.01.2010.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                  ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФАСЕТ"                  │

│─────────────────────────────────────────────────────────────────────────│

│        ДОЛЖНОСТНАЯ                                     УТВЕРЖДАЮ        │

│         ИНСТРУКЦИЯ                                                      │

│    менеджера по кадрам                            Генеральный директор  │

│                                                                         │

│11.01.2010       N 101/ди                       подпись      В.Г. Дубинин│

│         г. Псков                                    11 января 2010 г.   │

│                                                                         │

│                           1. Общие положения                            │

│                                                                         │

│    1.1. Настоящая  инструкция  разработана  в  соответствии  с  приказом│

│генерального   директора  предприятия   от  00.00.0000 N 000  (либо  иным│

│соответствующим решением - указать конкретно).                           │

│    1.2. Менеджер   по   кадрам   относится  к  категории   специалистов,│

│обеспечивающих деятельность генерального директора предприятия.          │

│    1.3. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование│

│(по  специальности "менеджмент") или  высшее профессиональное образование│

│и   дополнительная  подготовка  в  области   менеджмента,  стаж работы по│

│специальности не менее двух лет.                                         │

│    1.4. Менеджер по кадрам  назначается  на должность и освобождается от│

│должности    распоряжением    заместителя   генерального   директора   по│

│представлению аттестационной комиссии.                                   │

│    1.5. В своей работе менеджер по кадрам должен руководствоваться:     │

│    1.5.1. Настоящей должностной инструкцией.                            │

│    1.5.2. Инструкцией по организации кадровой работы.                   │

│    1.5.3. Положением о работниках предприятия.                          │

│    1.5.4. ...(иное - указать конкретно).                                │

│    1.6. Менеджер по кадрам должен знать:                                │

│    1.6.1. Законодательные и нормативные  правовые  акты,  постановления,│

│указы   и   решения   федеральных,   региональных   и   местных   органов│

│государственной  власти и  управления,  а  также  нормативно-методические│

│документы   других    органов   управления   (власти),   регламентирующие│

│организацию кадровой работы на предприятии.                              │

│    1.6.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.           │

│    1.6.3. Профиль,    специализацию    и    организационную    структуру│

│предприятия.                                                             │

│    1.6.4. Теоретические основы кадрового менеджмента.                   │

│    1.6.5. Кадровую политику предприятия и стратегии ее реализации.      │

│    1.6.6. Технологию управления кадровыми ресурсами (персоналом).       │

│    1.6.7. Современные    концепции    управления   кадровыми   ресурсами│

│(персоналом).                                                            │

│    1.6.8. Правила обращения с кадровой документацией.                   │

│    1.6.9. Этику устного и письменного делового общения.                 │

│    1.6.10. Средства   вычислительной   техники,  коммуникаций  и  связи,│

│применяемые в кадровой работе.                                           │

│    1.6.11. Правила и нормы охраны труда.                                │

│    1.6.12. ...(иное - указать конкретно).                               │

│    1.7. Менеджер по кадрам должен иметь умения и навыки, достаточные для│

│эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе:           │

│...(указать конкретно наиболее важные).                                  │

│    1.8. Менеджер по кадрам подчиняется генеральному директору.          │

│    1.9. Менеджеру по кадрам подчиняется технический секретарь.          │

│    1.10. На  время  отсутствия   менеджера   по  кадрам   его   замещает│

│технический секретарь.                                                   │

│                                                                         │

│                             2. Обязанности                              │

│                                                                         │

│    2.1. Менеджер по кадрам обязан:                                      │

│    2.1.1. Организовывать  работу  по  формированию,  совершенствованию и│

│эффективному  применению  кадрового  потенциала  в  соответствии с общими│

│целями развития предприятия и направлениями его кадровой политики.       │

│    2.1.2. Обеспечить  комплектование  предприятия  требуемым количеством│

│работников необходимых профессий, специальностей и квалификации.         │

│    2.1.3. Определять текущие и перспективные  потребности  предприятия в│

│работниках, изучать рынок труда,  выявлять основные и резервные источники│

│удовлетворения потребностей предприятия в работниках.                    │

│    2.1.4. Осуществлять   подбор    кандидатов   на   работу,   проводить│

│собеседования  с  наиболее   перспективными  из  них,  в   том   числе  с│

│выпускниками учебных заведений,  формулировать и докладывать генеральному│

│директору предложения о целесообразности  (нецелесообразности) заключения│

│с кандидатами  трудовых  договоров,  а также о зачислении  их  в кадровый│

│резерв предприятия.                                                      │

│    2.1.5. Готовить и  представлять  на  подпись  генеральному  директору│

│проекты трудовых договоров, а также проекты приказов о приеме на работу. │

│    2.1.6. Готовить и  представлять  на  подпись  генеральному  директору│

│проекты соглашений об изменении условий трудовых  договоров  (в том числе│

│в связи  с  переводом  работников  на  другую  работу),  включая  проекты│

│приказов о переводе на другую работу.                                    │

│    2.1.7. Готовить и  представлять  на  подпись  генеральному  директору│

│проекты  документов по направлению  работников  в  командировки  (деловые│

│поездки), включая проекты  приказов о направлении в командировки (деловые│

│поездки).                                                                │

│    2.1.8. Готовить и  представлять  на  подпись  генеральному  директору│

│проекты документов по предоставлению работникам отпусков, включая проекты│

│приказов о предоставлении отпусков.                                      │

│    2.1.9. Готовить и  представлять  на  подпись  генеральному  директору│

│проекты   документов   по   применению   в   отношении   работников   мер│

│дисциплинарного  воздействия,   включая   проекты  приказов  о  поощрении│

│(наказании) работников.                                                  │

│    2.1.10. Готовить и представлять  на  подпись  генеральному  директору│

│проекты  документов  по  прекращению   трудовых  договоров   (увольнению)│

│работников, включая проекты соответствующих приказов.                    │

│    2.1.11. Вести  документацию по учету кадров:  трудовые книжки, личные│

│карточки и личные дела работников.                                       │

│    2.1.12. Оформлять и выдавать  работникам справки  (копии  документов,│

│выписки из документов) о работе.                                         │

│    2.1.13. Готовить и представлять на утверждение генеральному директору│

│проекты документов по планированию кадровой работы.                      │

│    2.1.14. Готовить  и   представлять   на   рассмотрение   генеральному│

│директору  отчетные  документы по кадровой  работе, а также  предложения,│

│направленные на ее совершенствование.                                    │

│    2.1.15. Участвовать   в   работе  по  организации   профессионального│

│обучения работников.                                                     │

│    2.1.16. Участвовать в информировании  работников по вопросам  приема,│

│перевода и увольнения,  направления их в командировки  (деловые поездки),│

│предоставления  им  отпусков,   применения  к  ним  мер   дисциплинарного│

│воздействия.                                                             │

│    2.1.17. Участвовать   в  проведении   оценки   результатов   трудовой│

│деятельности  работников,  организации аттестаций, конкурсов на замещение│

│вакантных должностей.                                                    │

│    2.1.18. Участвовать в подготовке  проектов  документов по организации│

│кадровой работы.                                                         │

│    2.1.19. Участвовать в работе по предупреждению и разрешению  трудовых│

│споров и конфликтов.                                                     │

│    2.1.20. Совместно  с  руководителями   подразделений   участвовать  в│

│принятии решений по вопросам  приема на работу,  перевода, применения мер│

│дисциплинарного  воздействия,   предоставления  отпусков,  направления  в│

│командировки,   а   также    увольнения    работников,    консультировать│

│руководителей подразделений по перечисленным вопросам.                   │

│    2.1.21. Поддерживать   взаимодействие   с   коллегами   в   интересах│

│обеспечения максимальной эффективности кадровой работы.                  │

│    2.1.22. Создавать подчиненным условия для высокоэффективной работы.  │

│    2.1.23. Постоянно  повышать  свой  профессиональный уровень в системе│

│корпоративного тренинга.                                                 │

│    2.1.24. ...(иное - указать конкретно).                               │

│                                                                         │

│                                 3. Права                                │

│                                                                         │

│    3.1. Менеджер по кадрам имеет право:                                 │

│    3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам кадровой работы - в│

│пределах предоставленной компетенции.                                    │

│    3.1.2. Давать руководителям подразделений поручения и рекомендации по│

│вопросам кадровой работы, доводить до их сведения распоряжения и указания│

│(в том  числе в резолютивной форме)  генерального директора, требовать их│

│своевременного, полного и качественного исполнения.                      │

│    3.1.3. Подписывать    документы   по   вопросам    кадровой   работы,│

│представляемые  генеральному  директору  на  рассмотрение,  подпись   или│

│утверждение.                                                             │

│    3.1.4. Обращаться   к   генеральному   директору   с   предложениями,│

│направленными на совершенствование кадровой работы.                      │

│    3.1.5. Производить    проверки    организации    кадровой   работы  в│

│подразделениях предприятия.                                              │

│    3.1.6. Участвовать   в   протокольных   мероприятиях,    на   которых│

│рассматриваются  вопросы кадровой работы.                                │

│    3.1.7. Требовать  от  руководителей   подразделений   своевременного,│

│полного и качественного представления достоверной информации, в том числе│

│документированной,  необходимой  для   подготовки   решений  генерального│

│директора (проектов документов) по вопросам кадровой работы.             │

│    3.1.8. Обеспечивать  предоставление  уполномоченным  лицам  (органам)│

│информации о состоянии кадровой работы, в том числе  документированной, в│

│порядке,    предусмотренном    законодательством    и   локальными актами│

│предприятия.                                                             │

│    3.1.9. Представлять   генеральному  директору   свои  предложения  по│

│применению   в  отношении   работников   мер   поощрения   и   наказания,│

│предусмотренных  законодательством  и  локальными  актами  предприятия, в│

│связи с надлежащим  (ненадлежащим)  выполнением  ими  требований и правил│

│ведения кадровой работы.                                                 │

│    3.1.10. ...(иное - указать конкретно).                               │

│                                                                         │

│                     4. Взаимоотношения по должности                     │

│                                                                         │

│    4.1. Менеджер по кадрам осуществляет организационно-информационное   │

│взаимодействие:                                                          │

│    4.1.1. С  генеральным  директором - по  вопросам   кадровой   работы,│

│отнесенным к компетенции менеджера по кадрам.                            │

│    4.1.2. С   заместителем   генерального   директора   -  по   вопросам│

│согласования  проектов  документов,   представляемых   на   рассмотрение,│

│подпись и утверждение генерального директора.                            │

│    4.1.3. С  руководителями  подразделений  -  по  вопросам  организации│

│кадровой работы в соответствующих подразделениях.                        │

│    4.1.4. С   членами    консультативных     (координационных)   органов│

│(аттестационной  комиссии,  комиссии  по  трудовым  спорам,  комитетом по│

│охране  труда,  профсоюзным  комитетом  и  пр.)  -  по  вопросам   оценки│

│результатов трудовой деятельности работников, предупреждения и разрешения│

│трудовых споров, обеспечения надлежащих условий труда, принятия локальных│

│нормативных актов и т.п.).                                               │

│    4.1.5. С должностными лицами  (подразделениями) отделов кадров  (иных│

│аналогичных структур)  других предприятий,  организаций и учреждений - по│

│вопросам,  представляющим  взаимный  интерес  для предприятия и сторонних│

│предприятий (организаций, учреждений).                                   │

│    4.2. ...(иное - указать конкретно).                                  │

│                                                                         │

│                            5. Ответственность                           │

│                                                                         │

│    5.1. Менеджер по кадрам несет ответственность за:                    │

│    5.1.1. Нарушение  положений  руководящих   документов   по   вопросам│

│кадровой работы.                                                         │

│    5.1.2. Невыполнение  приказов  генерального  директора,  распоряжений│

│заместителя директора по управлению, решений начальника отдела кадров.   │

│    5.1.3. Разглашение   сведений,   составляющих   коммерческую    тайну│

│предприятия.                                                             │

│    5.1.4. Неправомерное   использование  предоставленных  полномочий,  а│

│также использование их в личных целях.                                   │

│    5.1.5. ...(иное - указать конкретно).                                │

│                                                                         │

│          Заместитель                                   Ознакомлен.      │

│    генерального директора                         Экземпляр инструкции  │

│                                                      на руки получил:   │

│подпись           П.О. Романов                                           │

│                                                    Менеджер по кадрам   │

│       11 января 2010 г.                        подпись      Э.Ю. Яковлев│

│                                                                         │

│                                                     13 января 2010 г.   │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘