Приложение 3

к Приказу ФСЗ РФ

от 04.05.1995 No. 106

ДОГОВОР NО. _____

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "СУБСИДИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"

г. __________                               "___"_____________ 199_ г.

_____________________________________________________________________,

               (наименование органа службы занятости)

именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора ____________________,

                                             (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Закона  Российской  Федерации  "О  занятости

населения  в  Российской  Федерации"  и  Положения  о центре занятости

населения, с одной стороны, и ________________________________________

                                   (наименование организации)

именуемое в дальнейшем "Организация", в лице руководителя ____________

_____________________________________________________, действующего на

         (фамилия, имя, отчество)

основании учредительных  документов  "Организации",  с другой стороны,

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор заключен с целью трудоустройства длительно безработных граждан.

1.2. Настоящим Договором установлено, что Организации выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации на безвозвратной основе финансовые средства в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу по направлению центра занятости.

2. УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

Центр:

2.1. Направляет на предприятие безработных граждан, которым подобраны рабочие места в соответствии с заявкой, представленной Организацией.

2.2. Предоставляет Организации на безвозвратной основе финансовую помощь в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу в рамках программы "Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан", в следующих размерах:

первые 3 месяца - 100% заработной платы;

от 3 до 6 месяцев - 70% заработной платы;

свыше 6 месяцев - 50% заработной платы.

Размер компенсации на одного работника не может превышать средний уровень заработной платы по региону.

2.3. Производит перечисление финансовых средств ежемесячно в течение 7 дней после представления Организацией расчетного документа по расходованию финансовых средств на оплату труда субсидируемых работников.

2.4. Осуществляет контроль за целевым использованием Организацией выделяемых ей средств, с привлечением, при необходимости, финансовых и налоговых органов территории.

Организация:

2.5. Представляет в Центр информацию о рабочих местах для трудоустройства безработных граждан на условиях субсидирования.

2.6. Проводит собеседование с безработным гражданином, направляемым Центром для трудоустройства на условиях субсидирования.

Сообщает в Центр о результатах собеседования в течение 3-х дней.

2.7. Принимает на работу безработного гражданина, прошедшего собеседование, путем заключения с ним срочного трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде, о чем производит соответствующую запись в трудовой книжке работника.

2.8. Обеспечивает организацию труда работника в соответствии с законодательством о труде (включая оплату и условия труда, социальные гарантии и страхование). Производит оплату труда работника за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с нормами и расценками, действующими в Организации.

При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

2.9. Обеспечивает целевое использование выделяемых ему Центром финансовых средств на организацию субсидируемой занятости и ежемесячно в течение 10 дней следующего за отчетным месяцем представляет Центру расчетный документ по их расходованию.

2.10. Сообщает в Центр об увольнении субсидируемого работника (с указанием причины) и потребности в его замене другим в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.

2.11. При приеме граждан на работу по окончании их участия в программе организация сообщает об этом в Центр в 3-дневный срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Права и обязанности Центра

3.1.1. Имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке с предварительным уведомлением Организации в следующих случаях:

нецелевого использования финансовых средств, выделенных на реализацию программы субсидирования занятости;

нарушения предусмотренных законодательством о труде социальных гарантий граждан, которые работают в рамках программы субсидирования занятости;

признания Организации в установленном законодательством порядке несостоятельной (банкротом) или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом.

3.1.2. Контролирует целевое использование Организацией финансовых средств, выделяемых ей на реализацию программы субсидирования занятости.

3.2. Права и обязанности Организации

3.2.1. Принимает в рамках программы _____ человек.

3.2.2. Имеет право уволить субсидируемого работника по инициативе администрации в соответствии с законодательством о труде.

3.2.3. При нецелевом использовании Организацией финансовых средств она возвращает Центру сумму выплаченных компенсаций нецелевого использования.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор заключен сроком на __ месяцев, вступает в силу со дня его подписания и действует до "__"_________ 199_ г. (срок окончания действия Договора устанавливается по срокам полного взаимного расчета Организации и Центра).

4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего Договора, решаются в установленном законодательством порядке.

4.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах (по одному каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

Юридические адреса сторон

     Центр                             Организация

     _____________________________      ______________________________

     (полное наименование)               (полное наименование)

     _____________________________      ______________________________

     (почтовый адрес)                    (почтовый адрес)

     Расчетный счет ______________      Расчетный счет _______________

     _____________________________      ______________________________

     _____________________________      ______________________________

     Директор центра                     Руководитель организации

     _____________________________      ______________________________

     (подпись)                           (подпись)

     М.П.                              М.П.