trudovoy-dogovor-s-prodavtsom
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.04.2009.
Материал предоставлен агентством деловой литературы "Ай Пи Эр Медиа".
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____
г. Москва
"5" августа 2008 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Татьяны Николаевны Ивановой, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Татьяна Ивановна Петрова, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Петрова Татьяна Ивановна принимается на работу в ООО "Фортуна", структурное подразделение - магазин одежды "Фортуна", на должность (в качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы - 5 августа 2008 г.
2. Условия работы. Работа по настоящему договору является: основным местом работы.
3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок.
4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный срок два месяца. В случае неудовлетворительных, по мнению Работодателя, результатов испытания настоящий договор расторгается до окончания испытательного срока в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи пятьсот рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы: 5 числа текущего месяца - аванс в размере 30% заработной платы; последний день месяца - заработная плата за вычетом аванса.
6. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в соответствии с указами Президента РФ.
8. Работник непосредственно подчиняется администратору торгового зала.
9. На Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ в соответствии с заключаемым с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
10. На Работника возлагается полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Соглашением о неразглашении коммерческой тайны.
11. Права Работника. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- ежегодный оплачиваемый отпуск.
12. Обязанности Работника. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором;
- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц общества, данные ими в соответствии с их компетенцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также сведения конфиденциального характера и не использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов, полученную в период действия настоящего договора информацию о деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе общества;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их хранение, порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;
- в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать личную выгоду из любой конфиденциальной, служебной и другой информации, полученной им в течение срока действия данного договора. Работник признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно, относящиеся к заработной плате и другой компенсации) считаются конфиденциальной информацией, и Работник не будет раскрывать такие условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно, сотрудников Работодателя, за исключением уполномоченных членов администрации);
- не действовать в своих собственных интересах в любой форме, которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной и хозяйственной деятельности Работодателя или которая мешала бы осуществлению трудовых обязанностей Работника;
- в предусмотренных законодательством случаях нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а также иным лицам.
13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- в предусмотренных законодательством случаях дополнительно к трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск Работнику предоставляется в случаях, установленных законодательством РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.
16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются в письменной форме в двух экземплярах.
18. В случае если какое-либо положение настоящего договора или применение любого такого положения к любому лицу или обстоятельству признается недействительным, то оставшаяся часть данного договора, а также применение такого положения, за исключением той части, в которой оно признано недействительным, не становится недействительным и не затрагивается фактом признания недействительности соответствующей другой части.
19. Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законом.
20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
Работодатель Работник
ООО "Фортуна" Петрова Татьяна Ивановна,
Место нахождения паспорт N ___________________ выдан
__________________ ___________________________________
ИНН ________________________ зарегистрирована по адресу:
Директор ____________________ ___________________________________
фактически проживает:
___________________________________
контактный телефон ________________
Второй экземпляр трудового договора
мной получен
_______________ (подпись, дата)