trudovoy-dogovor-na-vremya-vypolneniya-vremennykh-rabot
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 02.12.2008.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____
на время выполнения временных работ
(на срок до 2-х месяцев)
г. ________________ "___"_________ ____ г.
_________________________________________________________, именуем___ в
(наименование организации)
дальнейшем "Общество", в лице ____________________________, действующ___ на
основании ___________________________________, с одной стороны, и гр-на(ки)
Российской Федерации _____________________________________________________,
именуемого(ой) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве
__________________________________________________________________________.
2. Заработная плата Работника составляет ______________________________
(___________________________) рублей в месяц.
3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно
__________________________________________________________________________.
4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: _______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и
требования к уровню их выполнения)
(Вариант: Выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции).
5. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ _____ г.
6. Настоящий трудовой договор заключается на _____ месяц(а) (дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "__"_______ ____ г. по "__"______ ___ г.
7. Место работы Работника: ____________________________________________.
Варианты:
а) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в __________ (наименование организации), расположенную по адресу: ___________________.
б) Общество вправе посылать Работника для выполнения заданий в любой район в пределах ______________ области.
8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу.
9. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника.
10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
11. Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемым руководителем Общества.
12. Дополнительные условия по настоящему договору: _____________________.
13. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
14. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
15. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором и Положением о персонале, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ.
16. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.
17. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
18. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.
ПОДПИСИ СТОРОН
Общество: _____________________________________________________________
Руководитель ______________________________________________________________
М.П.
Работник: _________________________________________ (_________________)
Паспорт серия ______________ N ___________, выдан _________________________
__________________________________________________________________________,
(кем, когда)
адрес: ____________________________________________________________________