ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
специалиста по кадрам
Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Изучает личный состав организации и ее подразделений, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей.
Производит оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений.
Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести.
Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов.
Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп).
Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально- квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность.
Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы.
Для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать:
руководящие и нормативные документы, касающиеся работы с кадрами, вопросов подготовки и повышения квалификации работников;
перспективы развития организации;
положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий;
порядок избрания (назначения) на должности;
формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального обучения;
методы планирования подготовки и повышения квалификации кадров, разработки учебных планов, программ и другой учебно-методической документации;
условия материального обеспечения направляемых на обучение работников;
порядок ведения отчетности по кадрам, по подготовке и повышению квалификации работников;
основы психологии и социологии труда;
основы экономики, организации труда и управления;
законодательство о труде и охране труда РФ;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.