Карта учета карьерного развития рабочего
Примерная форма
Карта учета карьерного развития рабочего
I. Общие сведения о рабочем (заполняется отделом управления персоналом).
Фамилия ________________________ Общий стаж работы ___________________
Имя ____________________________ Прежнее место работы и специальность
_____________________________________
Отчество _______________________ Дата приема на данное предприятие
Табельный номер ________________ _____________________________________
Год рождения ___________________
Дата окончания обучения ________
Образование (классов, ПТУ, УКК, Профессия ___________________________
колледж) _______________________
Специальность и разряд _________ Разряд ______________________________
________________________________
II. Повышение общеобразовательного уровня и профессиональная подготовка (заполняется мастером или линейным менеджером).
---------------------------------------------------------------------------
¦Виды и формы подготовки¦ Дата ¦ Изменение профессионального и ¦
¦ +----------------+ общеобразовательного уровня ¦
¦ ¦начало¦окончание¦ ¦
+-----------------------+------+---------+--------------------------------+
+-----------------------+------+---------+--------------------------------+
+-----------------------+------+---------+--------------------------------+
------------------------+------+---------+---------------------------------
III. Производственные показатели работы (заполняется линейным менеджером).
---------------------------------------------------------------------------
¦ Дата ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ Показатели ¦ ¦
-------------------------------------------+-------------------------------
1. Выполнение норм выработки
2. Заработная плата
3. Изменение условий труда
4. Процент изготовления продукции без брака
5. Освоение вторых и смежных профессий
6. Поощрения за общественную работу
IV. Продвижение рабочего (заполняется линейным менеджером совместно с наставником).
---------------------------------------------------------------------------
¦ Периодичность ¦ Мероприятия по продвижению ¦Заключение о результатах¦
¦ продвижения ¦ рабочих ¦ продвижения ¦
¦ +----------------------------+ ¦
¦ ¦содержание мероприятия¦ дата¦ ¦
--------------------+----------------------+-----+-------------------------
Первый месяц работы
От 1 до 6 месяцев
От 6 до 12 месяцев
Второй год работы
И т.д.
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 5