Должностная инструкция генерального директора

наименование и реквизиты организации-работодателя (далее - Организация или Работодатель)

Должностная инструкция

генерального директора

(далее - Работник)

Данная должностная инструкция регулирует:

• квалификационные требования к Работнику по должности;
• функциональные обязанности Работника;
• права и обязанности Работника;
• порядок поощрения и привлечения к ответственности Работника;
• порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию.

Порядок назначения и освобождения от должности, общие требования по должности

1. Должность относится к категории руководителей (руководящему составу).

2. Работник назначается и освобождается от должности решением общего собрания участников Организации.

3. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

а) по образованию и стажу работы:

(повышение квалификации, профессиональная переподготовка) по управлению организацией, деловому администрированию (MBA) или аналогичным направлениям;

б) по стажу руководящей работы:

                календарных лет работы;

направлениям деятельности Организации, не менее                 лет из последних                 календарных лет работы;

аналогичными направлениям деятельности Организации, не менее                 лет из последних                 календарных лет работы;

в) знать:

- законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Организации, в том числе налоговое и экологическое законодательство, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;

- постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли, к которой относится Организация; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Организации;

- локальные нормативные акты Организации;

- особенности структуры и деятельности Организации;

- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Организации;

- производственные мощности и кадровые ресурсы Организации;

- технологию производства продукции / выполнения работ / оказания услуг Организацией;

- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Организации; планов реализации продукции/работ/услуг, планов по прибыли и своевременного представления полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Организации, ее имущественном положении, доходах и расходах;

- принципы, методы и технологии централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;

- методы, технологии представления отчетов органам власти и другим заинтересованным сторонам;

- рыночные методы хозяйствования и управления Организацией;

- систему экономических индикаторов, позволяющих определять положение Организации на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

- принципы, методы, технологии, инструменты анализа производственной, финансовой, маркетинговой и инновационной деятельности Организации;

- порядок заключения и исполнения договоров;

- конъюнктуру рынка, на котором работает Организация;

- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;

- управление экономикой и финансами Организации, организацию производства и труда;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- механизм разработки и утверждения документов, регламентирующих деятельность Организации;

- принципы, методы, технологии, инструменты мотивации и поощрения подчиненных для достижения поставленных целей;

- принципы, методы бизнес-планирования и технологии распределения полномочий и ответственности за выполнение определенных частей работы между подчиненными;

- принципы, методы, технологии эффективных коммуникаций с подчиненными, в том числе в процессе делегирования полномочий;

- принципы, методы, технологии, инструменты оценки потребностей в развитии и обучении подчиненных;

- методы и технологии воздействия и убеждения, мотивирования подчиненных, обеспечивающие реализацию политик, планов, приказов, инструкций, достижение установленных показателей деятельности Организации;

-                ;

иные дополнительные знания, если требуется

г)                .

иные дополнительные требования, если требуется

Должностные обязанности

4. Работник обязан:

4.1. Соблюдать положения:

- законодательства РФ, подзаконных актов, регулирующих сферу работы Организации и должностных обязанностей Работника;

- коллективного договора Организации (при его наличии);

- устава Организации;

- данной должностной инструкции и трудового договора с Работником;

- правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Организации.

4.2. Руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование ее имущества, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

4.3. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Организации, направлять их деятельность на развитие и совершенствование работы Организации с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение объемов сбыта продукции/работ/услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции / выполняемых работ / оказываемых услуг.

4.4. Обеспечивать выполнение Организацией всех обязательств перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров, бизнес-планов.

4.5. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции/работ/услуг, экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

4.6. Принимать меры по обеспечению Организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

4.7. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

4.8. Совместно с работниками и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора (если он заключен), соблюдение трудовой дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников.

4.9. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Организации; поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям подразделений Организации.

4.10. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

4.11. Защищать имущественные интересы Организации в судах, органах государственной власти и управления, иных государственных органах, органах местного самоуправления.

4.12.                .

иные дополнительные обязанности, если требуется, например, представление письменных отчетов общему

собранию участников о результатах своей деятельности раз в квартал не позднее определенного числа

4.13. Работник подчиняется непосредственно общему собранию участников Организации и обязан выполнять его решения.

4.14. В период временного отсутствия Работника его обязанности исполняются в порядке совмещения                .

должность, например, заместитель директора

Права Работника

5. Работник при осуществлении своих должностных обязанностей имеет право:

5.1. Действовать без доверенности от лица Организации по всем вопросам ее деятельности, в том числе совершать сделки (с соблюдением ограничений, установленных ее уставом).

5.2. Выдавать доверенности на представление интересов Организации иным лицам.

5.3. Принимать кадровые решения о приеме, переводе и увольнении работников, о привлечении их к дисциплинарной ответственности или поощрении.

5.4. Требовать от подразделений и работников Организации предоставления документов по вопросам, входящим в предмет его должностных обязанностей.

5.5. Представлять на рассмотрение общего собрания участников общества предложения по вопросам своей деятельности.

5.6. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

5.7. Знакомиться с документами, относящимися к своей деятельности, а также с проектами решений общего собрания участников Организации, касающимися его деятельности.

5.8. Предоставлять разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

5.9. Повышать свою квалификацию, в том числе по направлению (по решению и за счет) Работодателя.

5.10. Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами, уставом Организации, ее локальными нормативными актами.

Основания поощрения и привлечения Работника к ответственности

6. Работник может быть поощрен в формах, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, по следующим основаниям:

и управлению Организацией (рационализаторское предложение);

Участников Организации плановых показателей продаж /плановой выработки продукции / планового объема работ / планового объема расширения клиентской базы Организации (выбрать нужное или указать иное, например, размера выручки Организации);

сверхурочной работы;

распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя или трудовым договором;

Поощрение Работника по вышеуказанным основаниям производится при условии отсутствия у него неснятых либо непогашенных дисциплинарных взысканий.

7. Работник несет следующие виды ответственности, предусмотренные законодательством:

• Дисциплинарную - за грубые нарушения должностных обязанностей, предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и иные нарушения должностных обязанностей, предусмотренные п. 8 настоящей должностной инструкции.

• Материальную - в полном объеме за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.
• Уголовную, административную и гражданскую -- за совершение преступлений, административных правонарушений и гражданско-правовых правонарушений при исполнении должностных обязанностей.

8. Дисциплинарная ответственность (кроме увольнения по основаниям, установленным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть применена к Работнику по следующим основаниям, наличие которых зафиксировано любым удобным Работодателю способом:

которых или контроль за составлением/представлением которых возложен на Работника данной должностной инструкцией;

ими дисциплинарных проступков, совершение которых стало возможным по причине отсутствия контроля или недостаточного контроля Работника за выполнением ими должностных обязанностей;

информации, отнесенной к коммерческой тайне;

тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо не создало реальной угрозы наступления таких последствий;

Порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию

9. Настоящая должностная инструкция пересматривается или дополняется по мере необходимости.

10. Изменения и дополнения в должностную инструкцию либо новая редакция инструкции утверждаются решением общего собрания участников Организации. Работник в обязательном порядке знакомится с изменениями или дополнениями настоящей должностной инструкции либо ее новой редакцией под роспись.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: