49229
Документ не обязателен к применению
Составляется работником
Примерная форма
_____________ __________________
(должность) (наименование работодателя)
от _________________________
(Ф.И.О., должность обратившегося)
____________________________
(адрес для переписки)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о неприменении условия об испытании
«__» ________ 20___ г. со мной заключен трудовой договор _______ (укажите реквизиты) на срок до двух месяцев, пунктом ____ которого мне установлен испытательный срок продолжительностью _______ (указать).
Между тем, согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ, испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об испытании, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
С учетом изложенного заявляю, что включенное в трудовой договор условие об испытании (пункт ____ (указать) трудового договора ____ (указать реквизиты)) не подлежит применению.
Предлагаю в течение трех дней заключить со мной дополнительное соглашение к трудовому договору _______ (указать реквизиты) об исключении условия об испытании.
О результатах рассмотрения заявления прошу сообщить в установленном порядке.
«___» __________ 20__ года ____________________
(подпись)