Приказ об установлении персональной надбавки

_____________________________________________ (наименование юридического лица) ПРИКАЗ N ________
"___"________ ___ г.                                     г. _______________

Об установлении персональной надбавки  1

1 Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить _________________________________________________________
(указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника)
персональную  надбавку  к  должностному  окладу в размере __________ рублей
ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с "___"________ ___ г.
2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа.
3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________
(Ф.И.О. работника)
с настоящим Приказом.
4.   Контроль   за   исполнением   настоящего   Приказа   возложить  на
___________________________________________________________________________
(указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника)
(оставляю за собой).

Основание: _______________________________________________.

________________________         ______________        ________________
(должность руководителя)            (подпись)              (Ф.И.О.)



Источник - ЗАО "Юринформ В"