Приказ об отказе в приеме на работу гражданина

______________________________________
(наименование, ИНН, адрес организации)

ПРИКАЗ N ____
об отказе в приеме на работу гражданина  1

г. ____________________                              "___"_________ ____ г.

В связи с _____________________________________________________________
(обоснование причин отказа)
приказываю:

1. Отказать в приеме на работу на должность ___________________________
гражданина _________________________________________ по следующим причинам:
(Ф.И.О., квалификация, образование, опыт работы)
________________________________________.
2. ______________________________ сообщить об отказе в приеме на работу
(Ф.И.О., должность)
гражданину ___________________________________________________________.
(Ф.И.О., квалификация, образование, опыт работы)
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ____________
_____________________________________.
(Ф.И.О., должность)

Руководитель                __________         _______________

С приказом ознакомлены:

______________              __________ "___"_________ ____ г.

______________              __________ "___"_________ ____ г.


1 Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.