Приказ об отзыве работника из отпуска

_____________________________________________
(полное фирменное наименование работодателя)

ПРИКАЗ

"___"_________ ____ г.                                           N ________

об отзыве из отпуска  1

В  связи с _________________________ и в соответствии со ст. 125 ТК РФ
(указать основания)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать с "___"__________ ____ г. из ______________________________
___________________________________________________________________________
(указать из какого отпуска)

__________________________________________________________________________.
(указать наименование должности, структурное подразделение организации,
Ф.И.О.)

2. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставить работнику
__________________________________________________________________________.
(указать когда)

3. Бухгалтерии произвести перерасчет выплаченных отпускных.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на _______________________
__________________________________________________________________________.
(указывается структурное подразделение, Ф.И.О. лица, на которое возлагается
контроль, или наименование должности, фамилия и инициалы)

5. Ознакомить ________________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом
под расписку.

___________________________
___________________________                         ___________________
(должность, Ф.И.О.                                    (подпись)
руководителя, наименование                          М.П.
организации)

С приказом ознакомлен(а), на отзыв из отпуска согласен(на)
______________________________                  "___"__________ ____ г.
(должность, Ф.И.О.)


1 Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.



Источник - Касенов Е.Б.