Приказ о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

_____________________________________________________ (наименование работодателя) Приказ N ___ о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула
г. __________                                       "___"__________ ____ г.

Руководствуясь  статьей 234  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,
__________________________________________________________________________,
(реквизиты судебного решения, решения органа по рассмотрению трудовых
споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе)
приказываю:

1. Отменить  приказ от "___"__________ ____ г. N _______ "Об увольнении
_________________________________".
(Ф.И.О. работника)
2. Восстановить _______________________________ с "___"________ ____ г.
(Ф.И.О. работника)
в должности  _______________ с окладом (тарифной ставкой) в размере _______
(___________________) рублей.
3. Выплатить  __________________________________  за время вынужденного
(Ф.И.О. работника)
прогула с "___"__________ ____ г.  по "___"________ ____ г. _______(______)
рублей.
4. Начальнику  отдела кадров ___________________ обеспечить под роспись
ознакомление с приказом лиц, его касающихся.
5. Контроль  за  исполнением  приказа   оставляю  за  собой   (вариант:
возложить на ___________________________________).
(должность, Ф.И.О.)

Работодатель
___________________/_________________

С приказом ознакомлен:
"___"___________ ____ г. ______________________________________________