Предложение о заключении нового коллективного договора при реорганизации или смене формы собственности организации

Руководителю (представителю работников)
_______________________________________
(наименование организации)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о заключении нового коллективного договора
____________________________________
(наименование организации)
на ________ год (годы)

В связи с реорганизацией (сменой формы собственности) _________________
(наименование
________________ и  руководствуясь  ст. 36  и ст. 44, а  также  ч. 7 ст. 43
организации)
Трудового   кодекса   РФ,  предлагаем  начать  коллективные  переговоры  по
вопросам  подготовки  и  заключения коллективного договора на ________ год
(годы).
В  соответствии  со  ст. 36 Трудового кодекса РФ представители стороны,
получившие   предложение   в   письменной   форме   о  начале  коллективных
переговоров,  обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней
со  дня  получения  настоящего  уведомления, направив инициатору проведения
коллективных  переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны
для  участия  в  работе  комиссии  по ведению коллективных переговоров и их
полномочий.

Представитель работников (работодателя)  _______________ ______________
(подпись)       (Ф.И.О.)

"__"________ ___ г.

М.П.



Источник - ЗАО "Юринформ В"