Правила внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества

Примерный образец

Утверждены Приказом генерального директора от 00.00.0000 N 000
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ВЕСТ-ОСТ" 1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества "Вест-Ост" - локальный нормативный акт ОАО "Вест-ОСТ" (далее - Общество), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с работниками в Обществе.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества "Вест-Ост" (далее - Правила) распространяются на всех работников, состоящих в штате Общества, обязательны для их безусловного исполнения.
1.3. Основные термины и определения:
1.3.1. Работодатель - Открытое акционерное общество "Вест-Ост";
1.3.2. Работники - физические лица (граждане), состоящие в трудовых отношениях с Работодателем;
1.3.3. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции, подчинении Работника Правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором;
1.3.4. Должностные лица - генеральный директор ОАО "Вест-Ост" и уполномоченные им представители Работодателя, выполняющие от имени Общества функции управления Обществом, в частности, в сфере трудовых отношений, наделенные соответствующими правами и обязанностями Работодателя в соответствии с правами, определенными Уставом Общества, договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ОАО "Вест-Ост";
1.3.5. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Общества.

2. Прием и увольнение работников
2.1. Прием работников на работу в Общество и их увольнение производятся Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Общества.
2.2. Трудовые отношения между Работником и Обществом возникают на основании трудового договора.
2.3. Работодатель обязан заключить с Работником письменный трудовой договор на выполнение им трудовой функции по должности и оформить его назначение на должность приказом по Обществу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника, коллективным договором.
2.4. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:
2.4.1. Для директоров по направлениям деятельности Общества, гл. бухгалтера - приказ о распределении обязанностей между руководителями Общества и его заместителями;
2.4.2. Для руководителя структурного подразделения - положение о структурном подразделении;
2.4.3. Для заместителей руководителей структурных подразделений - положение о структурном подразделении и Указание о распределении обязанностей между руководителем подразделения и его заместителями;
2.4.4. Для всех других работников (кроме указанных в п. п. 2.4.1 - 2.4.3) - должностная инструкция;
2.5. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющееся неотъемлемой его частью;
2.6. Увольнение или перевод Работника на другую работу (в другую организацию) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом трудовой договор прекращается.

3. Основные обязанности и права работника
3.1. Работник Общества обязан:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.1.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.1.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2. Работникам Общества запрещается:
3.2.1. Курение вне отведенных для этой цели мест;
3.2.2. Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3.2.3. Использование не в служебных целях интернет-ресурсов, персональных компьютеров, программного обеспечения, оргтехники и другого оборудования;
3.2.4. Просмотр содержания интернет-сайтов, тематика которых не отвечает содержанию выполняемых служебных обязанностей;
3.2.5. Использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, без использования специальных средств защиты информации;
3.2.6. Использование электронной почты для пересылки и получения программного обеспечения;
3.2.7. Создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию, на незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера;
3.2.8. Самостоятельное изменение прав сетевого доступа к информационным ресурсам Общества;
3.2.9. Отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям любых организаций, СМИ, касающиеся деятельности Общества, без предварительного согласования с непосредственным руководителем.
3.3. Работник Общества имеет право:
3.3.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества;
3.3.2. Требовать от должностных лиц Общества предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.3.3. Запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и подразделений Общества необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;
3.3.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
3.3.5. Получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;
3.3.6. Участвовать в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих, должностей;
3.3.7. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и для отдельных профессий и категорий работников сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.3.8. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.3.9. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.10. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.11. На обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;
3.3.12. Знакомиться с материалами личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
3.3.13. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.
3.4. Работники Общества, допущенные к сведениям, составляющим государственную коммерческую тайну, несут ответственность за сохранность этих сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Основные обязанности и права должностных лиц Общества
4.1. Должностные лица Общества обязаны:
4.1.1. Соблюдать законодательство о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
4.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.1.3. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
4.1.4. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив их необходимыми канцелярскими принадлежностями и оргтехникой;
4.1.5. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям;
4.1.6. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, начислять заработную плату в установленные сроки;
4.1.7. Способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их профессиональных навыков.
4.2. Должностные лица Общества имеют право:
4.2.1. Требовать от работников Общества выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции;
4.2.2. Требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами;
4.2.3. Взыскивать денежные средства в установленном федеральным законодательством порядке с работников Общества за прямой (действительный) ущерб, причиненный Обществу: за недостачу, утрату, присвоение, порчу, понижение ценности имущества Общества;
4.2.4. Требовать от Работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Обществу на правах собственности, в том числе в судебном порядке.

5. Рабочее время, время отдыха, отпуска
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня в Обществе установлена для:
производственных структурных подразделений:
- с октября по апрель: с 8.00 часов до 17.00 часов;
- с мая по сентябрь: с 8.00 часов до 17 часов 15 минут с понедельника по четверг, с 8.00 часов до 16.00 часов в пятницу;
отделов и служб управления:
- с октября по апрель: с 8 часов 30 минут до 17.00 часов;
- с мая по сентябрь: с 8 часов 30 минут до 17 часов 15 минут с понедельника по четверг, с 8 часов 30 минут до 16.00 часов в пятницу;
сменного персонала - по графикам сменности.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
5.4. Перерыв на обед для работников Общества составляет для:
- персонала производственных подразделений 1 час: с 12.00 часов до 13.00 часов;
- персонала отделов и служб управления 30 минут в период с 12.00 часов до 12 часов 30 мин. По согласованию с непосредственным руководителем время предоставления обеденного перерыва работнику может быть изменено при условии сохранения продолжительности рабочего дня.
5.5. Для отдельных работников Общества с учетом специфики их трудовой деятельности и по соглашению сторон может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре.
5.6. Учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения Общества на всех состоящих в штате подразделения работников. Табель учета рабочего времени работников, утвержденный руководителем подразделения, представляется ответственным работником структурного подразделения в бухгалтерию на 15-е и последнее число включительно каждого месяца.
5.7. Работа в Обществе не производится в праздничные дни Российской Федерации, определенные федеральным законодательством о труде.
5.8. При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.9. Для работников Общества предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
5.11. Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается Работнику за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
- с ненормированным рабочим днем;
- занятым на работе с вредными и тяжелыми условиями труда;
- со сменным режимом работы,
продолжительность которого указывается в трудовом договоре в соответствии с Положением о порядке предоставления и оформления отпусков работникам Общества.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, имеет право поощрить Работника в порядке, предусмотренном Стандартом представления работников акционерных обществ электроэнергетики к государственным и отраслевым наградам.
6.2. Запись о поощрениях вносится в трудовую книжку Работника.

7. Ответственность за нарушение дисциплины труда
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.2. Дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Право налагать дисциплинарное взыскание на Работника в приказе от имени Общества имеют генеральный директор и другие должностные лица Общества в пределах определенных доверенностями полномочий на основании представления непосредственного руководителя Работника, согласованного с вышестоящим по подчиненности руководителем подразделения Общества.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины его непосредственным руководителем должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. При наложении дисциплинарного взыскания Работодателем также учитывается мнение подразделения, ответственного за работу с персоналом.

8. Оплата труда, льготы и компенсации
8.1. Оплата труда, выплата льгот и компенсаций работников Общества производятся в соответствии с локальным нормативным актом Общества - Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников ОАО "Вест-Ост". Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре Работника.
8.2. Заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются следующие:
- аванс - 25-го числа;
- окончательный расчет - 10-го числа каждого месяца.
Выплата заработной платы производится на банковские карты АКБ Сбербанка.
8.3. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.
Направление работника на обучение с отрывом от работы осуществляется на основании распоряжения (приказа) и приравнивается к служебной командировке. При направлении работников на обучение без выезда в другую местность оплата командировочных расходов не производится.

9. Безопасность работников Общества
9.1. В целях создания условий для безопасного функционирования Общества на его объектах организуется пропускной и внутриобъектовый режим.
9.2. Проход Работников на объекты Общества осуществляется исключительно по документам, дающим на это право.
9.3. Работникам запрещается:
9.3.1. Передавать свое удостоверение (пропуск) другим лицам;
9.3.2. Проносить и провозить на объекты Общества взрывчатые, биологически, химически опасные и радиоактивные вещества.

10. Работа с документами и оргтехникой
10.1. Работники Общества обязаны знать и соблюдать требования, предъявляемые к работе с документами в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в ОАО "Вест-Ост" и иными локальными нормативными актами Общества.
10.2. Работникам запрещается работать с конфиденциальной информацией в присутствии посторонних лиц и работников, не допущенных к этой информации.
10.3. Работники обязаны все носители конфиденциальной информации (дискеты, документы и т.д.) хранить в сейфах или закрываемых шкафах.
10.4. Работники не должны без необходимости оставлять включенными компьютеры, разглашать пароли для входа в систему.
10.5. Работникам запрещается хранение в компьютерах программ, не имеющих отношения к деятельности Общества.
10.6. Работникам запрещается самостоятельная установка программного обеспечения.
10.7. Работники обязаны после окончания рабочего дня все рабочие документы, имеющие важное значение для Общества, убирать в сейфы либо в шкафы.

11. Материальная ответственность работника и Общества
11.1. Сторона трудового договора (Работник и Общество), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
11.2. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
11.4. При увольнении Работника (расторжении трудового договора) для контроля возврата выданных Работнику принадлежащих Обществу материальных ценностей, оргтехники, документов и т.д. оформляется обходной лист.

12. Индивидуальные трудовые споры
12.1. Разногласия между Работником и Обществом по трудовым вопросам разрешаются посредством переговоров Работника с должностными лицами Общества.
12.2. Индивидуальные трудовые споры (неурегулированные разногласия), возникшие между Работником и Обществом, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и комиссией по трудовым спорам.

Согласовано
Руководители структурных подразделений

______________     _________  __________________________
(должность)      (подпись)     (расшифровка подписи)

______________     _________  __________________________
(должность)      (подпись)     (расшифровка подписи)

Руководитель кадровой службы
_______________    _____________________   _____________
(подпись)       (расшифровка подписи)



Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, № 7