Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью. Фрагмент. Ненормированный рабочий день (НРД)________________________________________________________________________________ ------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------¦+----------------------- ¦¦¦Представительный орган¦ УТВЕРЖДЕНЫ¦¦¦работников отсутствует¦ Приказом по ООО "Альфа"¦¦------------------------ от 25.11.2011 N 57¦¦ ¦¦ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО "АЛЬФА" ¦----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦ 4. Ненормированный рабочий день (НРД) ¦¦ 4.1. К работе в режиме НРД можно привлекать работников, занимающих¦¦должности из перечня должностей с НРД (приложение N 6 к ПВТР). ¦¦ 4.2. В режиме НРД работник должен выполнять только свои трудовы妦функции. ¦¦ 4.3. На работника с НРД распространяются ПВТР, определяющие время¦¦начала и окончания рабочего дня, порядок учета рабочего времени. Режи즦НРД не означает, что работнику установлен гибкий график. ¦¦-------------------------------------------------------------------------¦¦¦ 4.4. На основании устного или письменного распоряжения работодателя¦¦¦¦работник может при необходимости эпизодически привлекаться к работе ⦦¦¦режиме НРД как до начала, так и после окончания рабочего дня. ¦¦¦+------------------------------------------------------------------------¦¦¦ 4.5. Переработка, допущенная работником по собственному желанию (пр覦¦отсутствии письменного или устного распоряжения работодателя),¦¦¦независимо от ее причин, не признается работой в режиме НРД и никак н妦¦компенсируется. ¦¦¦ 4.6. Привлечение работников с режимом НРД к работе в выходные 覦¦нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном трудовы즦¦законодательством. ¦+-------------------------------------------------------------------------¦ТК не устанавливает конкретной формы распоряжения. Письменный документ,¦безусловно, надежнее. Ведь устное распоряжение руководителя работник¦может и проигнорировать, а потом будет сложно доказать, что оно¦действительно было-----------------------------------------------------------------------
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео