pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-organizatsii
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.06.2009.
Правила внутреннего трудового распорядка
Утверждены работодателем
"___" __________ 20__ г.
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри организации, установление трудового распорядка, минимизацию потерь, создание эффективной организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ, продажи товаров, высокую производительность труда, повышение прибылей.
1.2. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в организации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего следующие документы (в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4. Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):
анализом представленных документов,
собеседованием,
установлением различных испытаний, в том числе с применением полиграфа,
установлением испытательного срока.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с:
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР);
штатным расписанием и условиями оплаты труда.
2.8. Фактическое допущение к работе должностными лицами:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечисляются должностные лица)
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.9. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
г) ознакомить с правилами делового поведения;
д) ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации и изобретений.
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.12. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(перечислить лиц, имеющих право давать указания)
использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2. Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, правительству, общественности, повышать престиж
__________________________________________________________________________.
(название организации)
3.3. Уважать достоинство и личные права каждого работника организации.
3.4. Защищать все виды собственности.
3.5. Докладывать непосредственному руководителю, в отдел безопасности о всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности.
3.6. Не разглашать частную информацию о:
а) бизнес-планах;
б) финансовых планах;
в) планах маркетинга, обслуживания продукции;
г) персональных данных работников;
д) медицинских данных;
е) заработках;
ж) инженерных и производственных ноу-хау;
з) планах делового и производственного сотрудничества с внешними поставщиками и дружественными компаниями;
и) внутренних базах данных;
к) заявках на патенты и материалы, на которые распространяется
авторское право, например программное обеспечение;
л) ценах;
м) необъявленной продукции;
н) доходах;
о) объемах работ и потребности в капиталах;
п) работе оборудования;
р) стратегии
__________________________________________________________________________.
(название организации)
3.7. Не обманывать коллег по работе и партнеров за пределами
__________________________________________________________________________.
(название организации)
3.8. Сообщать непосредственному руководителю о всех нарушениях законодательства.
3.9. Сообщать непосредственному руководителю об инициативах конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.
3.10. Сообщать непосредственному руководителю о доставленных домой деньгах или подарках от поставщика или клиента и возвратить их дарителю.
3.11. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности
__________________________________________________________________________.
(название организации)
3.12. Строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать непосредственному руководителю о нарушениях законов и о действиях, направленных на то, чтобы скрыть такие нарушения.
3.13. Не нарушать установленные
__________________________________________________________________________.
(название организации)
правила, действуя через посредников или подставных лиц.
3.14. Не иметь финансовых связей с организациями, с которыми
__________________________________________________________________________.
(название организации)
связана деловыми отношениями.
3.15. Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.
4. Недопустимые действия работников
4.1. Сексуальные домогательства по отношению к работникам
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.2. Выражение расового или религиозного презрения.
4.3. Замечания, шутки или другие поступки, поощряющие или допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте.
4.4. Любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства организации, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку.
4.5. Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.6. Угрозы.
4.7. Грубость и насилие.
4.8. Ношение оружия любого типа.
4.9. Использование, распространение и продажа наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача.
4.10. Интервью, касающиеся деятельности
__________________________________________________________________________.
(название организации)
без разрешения администрации.
4.11. Пользование расходными материалами в личных целях, пользование средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.12. Предъявление
__________________________________________________________________________.
(название организации)
счета за несведенные обеды, неизрасходованный бензин, неиспользованные авиабилеты и т.д.
4.13. Нечестность при докладах другим
__________________________________________________________________________.
(название организации)
или посторонним лицам.
4.14. Разглашение информации, полученной от потенциальных или реальных поставщиков.
4.15. Отношения на основе принципа "ты мне - я тебе".
4.16. Пренебрежительные замечания о конкурентах, клевета, ложь.
4.17. Промышленный шпионаж, незаконное проникновение на чужую территорию, кража со взломом, подслушивание и воровство и другие недостойные способы раскрытия коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации.
4.18. Нарушение лицензионного соглашения - размножение, распространение программы и т.д.
4.19. Ошибки в написании торговой марки и в ее изображении.
4.20. Взяточничество.
4.21. Принятие от поставщика или клиента подарков или денег, услуг, в том числе персональных скидок при покупке товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т.д., за исключением подарков, стоимость которых не превышает 5 установленных законом минимальных размеров оплаты труда (ст. 575 ГК).
4.22. Принятие комиссионных или другого вознаграждения за оказание услуг третьей стороне.
4.23. Вручение денег или подарков руководителям, представителям и служащим любого поставщика, клиента, правительственного агента или другой организации, за исключением подарков в размере, установленном ст. 575 ГК.
4.24. Предложение лицам, ответственным за заключение договоров, выгодной работы или выгодных лично для них сделок.
4.25. Предложение вознаграждения, связанного с предстоящим решением о заключении договора.
4.26. Предложение купить частную информацию, связанную с предстоящим решением.
4.27. Работа в
__________________________________________________________________________.
(название организации)
которая продвигает на рынок свои товары и услуги, конкурируя с
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.28. Занятие коммерческой деятельностью с продвижением на рынок своих товаров и услуг, конкурирующих с
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.29. Деятельность в роли поставщика товаров и услуг для
__________________________________________________________________________,
(название организации)
а также представителя, сотрудника или члена совета директоров организации-поставщика.
4.30. Принятие денег или любого другого вознаграждения за предоставленные поставщику услуги и советы, касающиеся его сотрудничества с
__________________________________________________________________________.
(название организации)
4.31. Занятие посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении и в рабочее время, включая оплаченное организацией время, предназначенное для решения личных вопросов.
4.32. Использование оборудования
__________________________________________________________________________.
(название организации)
ее телефонов, материалов, ресурсов или частной информации
__________________________________________________________________________.
(название организации)
для выполнения посторонней работы любого вида.
4.33. Выступление от имени организации без разрешения руководства или без получения соответствующих полномочий.
4.34. Приобретение акций организации закрытого типа, которые являются конкурентами, поставщиками, дистрибьюторами или римаркетерами продукции.
4.35. Покупка или продажа акций поставщика или конкурента до официального объявления информации.
4.36. Покупка или продажа акций организации до того момента, когда полученная информация, влияющая на стоимость, будет объявлена официально.
4.37. Покупка или продажа акций клиентов или дружественных компаний под влиянием информации, полученной об этих компаниях.
4.38. Использование неопубликованной информации, для того чтобы получить прибыль.
5. Права работников
5.1. Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания (ст. 21 ТК).
5.2. На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
5.3. Объединяться в профсоюзные организации.
5.4. На отдых.
5.5. На возмещение вреда (ущерба).
5.6. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.
5.7. Принимать такие услуги от своих клиентов, как бесплатный обед, если расходы на него входят в установленные рамки и не запрещены законом.
5.8. Обращаться к руководителю любого уровня по любому вопросу, включая такие вопросы, как нарушение закона или неэтичное поведение.
5.9. На отпуск без содержания, для осуществления общественной, политической деятельности.
5.10. Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему ТК и другими нормативными актами, а также по трудовому договору (контракту).
6. Права работодателя
6.1. Разъяснять ПВТР: определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. Давать указания, обязательные для подчиненного работника.
6.3. Оценивать работу подчиненных работников.
6.4. Контролировать соблюдение законов, ПВТР, этического кодекса.
6.5. Собирать информацию о частной жизни своих служащих, если она связана с выполнением служебных обязанностей, например данные о медицинском обслуживании или льготах.
6.6. Предоставлять клиентам с согласия руководства бесплатное питание, проживание, перелет на самолетах.
6.7. Поощрять работника в соответствии со своей компетенцией.
6.8. Принять к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии со своей компетенцией.
6.9. Проводить с подчиненными работниками регулярные собеседования.
6.10. Учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником обязанностей, проявление трудовой активности.
7. Обязанности работодателя
7.1. Правильно организовывать труд работников.
7.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
7.3. Создавать условия для роста показателей в работе.
7.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
7.5. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.
7.6. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
7.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
7.8. Поддерживать новаторов.
7.9. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
8. Рабочее время и его использование
8.1. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие: _________________________________________________.
8.2. Труд ряда работников регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие.
8.3. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.
8.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
8.5. Другие правила
__________________________________________________________________________.
(название организации)
8.6. Правила суммирования рабочего времени.
9. Время отдыха
9.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем.
9.2. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК), который оформляется приказом (распоряжением), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
9.3. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника в следующих случаях: похороны близких родственников; свадьба близких родственников и друзей; другие значимые для работника даты и события.
9.4. График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
10. Оплата труда
10.1. Правила оплаты труда _____________________________________________.
10.2. Правила оплаты труда _____________________________________________.
11. Поощрения за успехи в работе
11.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу, увеличение числа продаж и т.д. применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение ценным подарком;
в) награждение Почетной грамотой;
г) занесение в книгу Почета, на доску Почета;
д) премия;
е) представление к званию "Лучший по профессии".
11.2. Кроме перечисленных администрация устанавливает следующие виды поощрений: _________________________________________________________________.
12. Ответственность работника за нарушение дисциплины труда
12.1. Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, недостижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, влечет применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
12.2. За нарушение дисциплины администрация:
__________________________________________________________________________.
(перечисляются должностные лица)
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на работе более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин.
12.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
12.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 мес. со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее 6 мес. со дня совершения проступка и по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
12.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.
12.7. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.
12.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
12.9. Работодатель может снять взыскание в своем приказе до истечения срока.