Положение о конфиденциальной информации
Примерный образец
Утверждено
Директором
ЗАО "Исток"
г. Москва 23 сентября 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ 1
1 Исходный документ опубликован на сайте: HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров [Электронный ресурс]: http://www.hr-portal.ru.
1. Данное Положение разработано с целью защиты интересов ЗАО "Исток" (далее - Общество) на случай раскрытия (передачи) информации, которая не предназначена для широкого распространения.
1.1. При ведении Обществом переговоров с любыми контрагентами по поводу дальнейшей совместной хозяйственной, финансовой и т.п. деятельности посвященная сторона обязана хранить в тайне полученные сведения в течение 3 лет и при недостижении договоренности.
1.2. В ходе предварительного собеседования или переговоров между Обществом и претендентом на какое-либо рабочее место в самом Обществе или в одном из его структурных подразделений обязанность сохранения в тайне полученных сведений в течение 1 года остается и при недостижении договоренности между сторонами.
1.3. В процессе выполнения работником Общества или одного из его структурных подразделений служебных обязанностей уволившийся работник обязан сохранять в тайне полученные сведения в течение 1 года.
2. Предоставляемая Обществом техническая, финансовая, коммерческая и иная информация, связанная с созданием и деятельностью Общества, считается конфиденциальной, и вышеперечисленные стороны и лица обязаны не распространять такую информацию устно, письменно, путем демонстрации или передачи кому-либо соответствующих документов, чертежей, зарисовок, макетов или других предметов и т.д. Нарушение данных обязанностей считается совершенным, когда сведения, составляющие конфиденциальную информацию, предаются огласке и становятся достоянием лица или лиц, которые не должны располагать ими, что ведет к возникновению неблагоприятных последствий для распространителя. Неблагоприятные последствия оговариваются:
- в трудовом договоре;
- в протоколе о намерениях;
- в учредительных документах;
- в различного вида договорах, контрактах и т.п.
3. По разрешению руководящих органов и лиц Общества раскрытие конфиденциальной информации третьим лицам возможно в случае привлечения их к деятельности, требующей знания такой информации, и только в том объеме, который необходим для реализации целей и задач Общества, а также при условии принятия ими на себя обязательства не разглашать полученные сведения.
4. К конфиденциальной информации относится и ноу-хау (практически применимые незапатентованные технические, коммерческие, организационные и иные знания и опыт, обладание которыми дает определенную экономическую выгоду).
5. Общество имеет право публично назвать конкретных нарушителей через органы массовой информации: печать, телевидение, радиовещание и т.п., а также предъявить требование о взыскании убытков.
6. Не являются конфиденциальными:
- общедоступная информация;
- информация, ставшая впоследствии общедоступной не по вине посвященного лица;
- информация, ставшая известной из любых иных источников до или после ее получения лицом, согласно п. 1 настоящего Положения.
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 10