Аналитический отчет о состоянии текучести персонала организации
_______________________________
наименование организации
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ УТВЕРЖДАЮ
___________ N ______ ____________________________________
_______________________________ должность руководителя организации
место составления _____________ ______________________
О состоянии текучести персонала подпись расшифровка подписи
организации "__" _______________________ 20__ г.
1. Цель проведенного анализа - выявление основных мотивов и причин текучести персонала и разработка мероприятий по снижению уровня текучести.
2. Источники информации: данные для определения основных показателей движения кадров, динамика основных показателей движения кадров по основным категориям персонала, по подразделениям, по профессиональным группам, данные заключительного и поствыходного интервью.
3. Состав выборки _____________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Анализ основных мотивов и причин текучести персонала
N п/п
Мотив, причина увольнения
Отметили причину увольнения в качестве основной (в % от численности уволившихся по причинам текучести кадров)
20__ г.
20__ г.
1
Оплата труда, несоответствие оплаты труда затратам труда
2
Плохие условия труда
3
Социально-психологический климат в коллективе
4
Несложившиеся отношения с руководством
5
Отсутствие перспектив служебного роста
6
Отсутствие профессионального развития, возможности повысить квалификацию, однообразие работы
7
Удаленность от дома
Выводы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________ _________________ _______________________________
должность подпись расшифровка подписи
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 4