Трудовой договор с инженером по защите информации (высококвалифицированным специалистом)

Примерный образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с инженером по защите информации (высококвалифицированным специалистом)
г. Москва

______________________________ (указывается наименование компании-работодателя) в лице ______________________________ (указывается уполномоченное лицо), действующего на основании ___________________ (указывается документ, на основании которого действует уполномоченное лицо), именуемое в дальнейшем "Компания", с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________________ (Ф.И.О. иностранного сотрудника-ВКС на русском и английском), именуемый(ая) в дальнейшем "Сотрудник", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Высококвалифицированный сотрудник принимается на работу в Компанию на должность инженера по защите информации с _________________________.
1.2. Сотрудник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, исчисляемым с даты, указанной в п. 1.1 данного Договора. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительным причинам.
1.3. Трудовой договор заключается на период действия разрешения на работу с ____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.
1.4. Основным местом работы Сотрудника являются служебные помещения Компании в г. Новосибирск (указывается фактический адрес нахождения работодателя).
1.5. Работа, выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором, носит разъездной характер в связи с созданием и организацией отделов по защите информации в филиалах компании.

2. Обязанности сторон
2.1. Сотрудник обязуется:
2.1.1. Приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с даты, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора.
- Выполнять все действия, относящиеся к его должности, в соответствии с настоящим Договором, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами Компании, а также нормами действующего законодательства РФ. Инженер по защите информации обязан:
- выполнять работу по проектированию и внедрению программно-математических и специальных технических средств защиты информации, обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информационных систем, обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информации;
- создавать и организовывать работу отделов по защите информации в филиалах компании;
- составлять методики программ и расчетов экспериментальных исследований по технической защите информации;
- участвовать в рассмотрении проектов, графиков, технических заданий, планов проведения работ по технической защите информации, в разработке необходимой технической документации;
- выполнять расчеты в соответствии с разработанными программами и методиками;
- изучать возможные каналы утечки информации;
- осуществлять разработку технического обеспечения системы защиты информации и технического обслуживания средств защиты информации;
- проводить анализ данных испытаний и исследований;
- участвовать в составлении предложений и рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности защиты информации;
- составлять информационные обзоры по технической защите информации;
- принимать участие в написании и оформлении разделов научно-технических отчетов;
- выполнять оперативные задания, которые связаны с обеспечением контроля технических средств и механизмов системы защиты информации;
- участвовать в подготовке заключений и отзывов на техническую документацию и нормативно-методические материалы;
- принимать участие в проведении проверок предприятия по выполнению требований нормативно-технической документации по защите информации;
- подготавливать предложения по заключению договоров и подписанию соглашений с другими предприятиями, которые предоставляют услуги в сфере технических средств защиты информации;
- принимать участие в проведении аттестации помещений, объектов, технических средств, алгоритмов и программ на соответствие их требованиям защиты информации по соответствующим классам безопасности;
- составлять заявки на оборудование, необходимые материалы и приборы;
- проводить контрольные проверки эффективности и работоспособности действующих технических средств и систем защиты информации.
2.1.2. В соответствии с должностной инструкцией подчиняться непосредственному руководителю, начальнику структурного подразделения Компании, руководителю обособленного структурного подразделения Компании и генеральному директору Компании, своевременно и точно выполнять их указания.
2.1.3. В связи с текущей деятельностью выполнять поручения, задачи, в том числе и не относящиеся непосредственно к его должностным обязанностям или являющиеся дополнительными по отношению к обязанностям, указанным в должностной инструкции, выполнение которых можно обоснованно ожидать и которые соответствуют его уровню образования и навыкам. Выполнение указанных в настоящем пункте поручений и задач возможно только с письменного согласия Сотрудника путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к настоящему Договору в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.1.4. Поддерживать авторитет и имидж Компании на должном уровне, осознавая, что Компания является организацией с давними традициями оказания профессиональных услуг высокого качества и активного участия в общественной жизни и его действия в течение срока его работы в Компании могут повлиять на репутацию Компании; не совершать никаких действий, которые могут привлечь нежелательное внимание к нему, Компании или названию ______________________________ (указывается наименование компании, бренда, торговой марки).
2.1.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты Компании и трудовую дисциплину, требования охраны труда.
2.1.6. Информировать Компанию о любых изменениях его персональных данных (адреса, номера телефона, паспортных данных, семейного положения и т.д.).
2.1.7. В соответствии с Положением о конфиденциальности не принимать участия в деятельности, которая способна каким-либо образом служить интересам конкурентов Компании, а также не использовать принадлежащую Компании конфиденциальную информацию (экономическую, коммерческую, служебную) в интересах конкурентов Компании и в личных целях в течение всего срока действия настоящего Договора, а также в течение двух лет после его расторжения.
2.1.8. Бережно относиться к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников.
2.1.9. Рассматривать информацию о размере получаемого вознаграждения как принадлежащую Компании, в связи с чем Компания не рекомендует разглашать кому-либо в Компании или за ее пределами размер вознаграждения (в форме заработной платы или в иной форме), получаемого Сотрудником от Компании, кроме как в связи с вопросами налогообложения или кредитования.
2.1.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Компании, настоящим Договором.
2.2. Компания обязуется:
2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.2.2. Своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику заработную плату в качестве полного и исчерпывающего вознаграждения за его услуги в сроки, установленные локальными нормативными актами и действующим трудовым законодательством РФ.
2.2.3. Обеспечивать Сотруднику условия труда, необходимые для выполнения им своих обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в его распоряжение необходимые технические и материальные средства.
2.2.4. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ.
2.2.5. Осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование Сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2.6. Компания обязуется предоставить добровольное медицинское страхование Сотруднику и членам его семьи (если таковые есть) на момент действия трудового договора.

3. Права сторон
3.1. Сотрудник имеет право, включая, но не ограничиваясь:
- вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Компании;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков, еженедельный отдых и отдых в нерабочие праздничные дни в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством РФ;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2. Компания имеет право, включая, но не ограничиваясь:
- требовать от Сотрудника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Компании и других локальных нормативных актов;
- привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности за совершение дисциплинарных проступков и за причинение материального ущерба Компании в соответствии с законодательством РФ;
- устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Компании, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение;
- использовать продукты интеллектуальной деятельности Сотрудника, полученные в связи с выполнением им своих должностных обязанностей или полученного от Компании задания, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ и на основании владения всеми исключительными правами на эти продукты с момента создания;
- выплатить Сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, предусмотренный действующим законодательством РФ, по письменному заявлению Сотрудника.

4. Оплата труда
4.1. Сотруднику устанавливается месячный должностной оклад 175 000 (сто семьдесят пять тыс.) руб. (указывается фактический размер заработной платы в размере не менее предусмотренного законодательно для высококвалифицированных специалистов).
4.2. Заработная плата Сотруднику выплачивается в месте выполнения работы или (при наличии письменного заявления Сотрудника) перечисляется на указанный Сотрудником счет в банке в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Компании в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
4.3. За выполнение должностных обязанностей Сотруднику могут выплачиваться премии, условия и порядок выплаты которых устанавливаются в дополнительных соглашениях к настоящему Договору.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, и следующим графиком рабочего времени:
- начало рабочего дня - 9 ч 00 мин.;
- окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин.
5.2. Время перерыва для отдыха и питания в течение дня, работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работа по совместительству определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора Компании.
5.3. Компания имеет право привлекать Сотрудника для выполнения сверхурочных работ. При этом Компания обязуется действовать в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения Сотрудника к сверхурочным работам.
5.4. Компания предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Компанией.
5.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Компании, допускается перенесение отпуска на следующий год, на что Сотрудник настоящим выражает свое согласие. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5.8. По заявлению Сотрудника, с разрешения генерального директора Компании, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между Сотрудником и Компанией.

6. Служебные командировки
6.1. В случае если по должности или в соответствии с потребностями Компании требуется выполнение поручений вне служебного помещения Компании или за пределами основного места работы, Сотрудник настоящим выражает свое согласие на выполнение таких поручений (за исключением случаев невозможности направления Сотрудника в командировку, предусмотренных законодательством РФ).
6.2. По распоряжению Компании Сотрудник может направляться в служебную командировку на определенный срок в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.02.2007 N 97.
6.3. При направлении Сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
6.4. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Компании.

7. Ответственность сторон
7.1. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сотрудником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, за нарушение локальных актов, действующих в Компании, Сотрудник привлекается к дисциплинарной и/или материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ. За нарушение трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а также в случаях, когда с Сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный Компании, на Сотрудника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
7.4. В случае нарушения своих обязательств Компания возмещает вред, причиненный Сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред.

8. Расторжение и изменение договора
8.1. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Компанию в письменной форме за две недели.
8.2. По соглашению между Сотрудником и Компанией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.3. Расторжение трудового договора по инициативе Компании производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
8.4. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон в любое время. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и скреплены подписями обеих сторон.

9. Особые условия
9.1. Компания служит для Сотрудника основным местом работы.
9.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Сотрудником внутри Компании лишь с согласия Компании.
9.3. Сотрудник не имеет права выполнять по договору с другими организациями работу, если такая работа наносит ущерб интересам Компании, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Компании.
9.4. Все материалы, созданные с участием Сотрудника и по заданиям Компании, являются собственностью Компании. Настоящим Сотрудник соглашается, что в случае прекращения действия Договора независимо от причин такого прекращения он обязан вернуть Компании все документы, записи или другие письменные свидетельства, включая копии документов, компьютерную технику/программы и любые подготовленные Сотрудником записи, которые содержат принадлежащую Компании информацию или относятся к деятельности Компании и находятся в распоряжении или под контролем Сотрудника.
9.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае недостижения сторонами согласия в результате переговоров споры будут разрешаться в Центральном районном суде г. Новосибирска (по месту нахождения Компании) в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.6. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются локальными актами, действующими в Компании, а также нормами действующего законодательства РФ.
9.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экз., один - для Компании, второй - для Сотрудника, третий - для ФМС России, имеющих равную юридическую силу.

10. Реквизиты сторон
Компания                                                     Сотрудник

Уполномоченное лицо
_________________ /________./             _________________ /________./
"__" ___________ 20__ г.

Настоящей подписью Сотрудник подтверждает получение второго экземпляра трудового договора.

_________________ (подпись Сотрудника)



Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2020 , № 7