Трудовой договор с футболистом-профессионалом
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Город "____________________________" "_________________" 20_______ года
_______________________________________________________________, именуемый
(организационно-правовая форма и наименование клуба)
в дальнейшем Работодатель, в лице _______________________________________,
(должность, Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании _______________________________________________,
(устава, доверенности и т.д.)
и гражданин ___________________________________________________, именуемый
(Ф.И.О. футболиста)
в дальнейшем Работник, совместно именуемые Стороны, признавая, что
настоящий договор подчиняется законодательству РФ, права и обязанности
Сторон регулируются трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами,
принимаемыми работодателем с учетом норм РФС, регламентируемыми
документами ФИФА, УЕФА и РФС, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Статья 1. Определения
1.1. ФИФА - Международная федерация футбольных ассоциаций;
1.2. УЕФА - Союз европейских футбольных ассоциаций;
1.3. РФС - Общероссийская общественная организация Российский
футбольный союз;
1.4. Переход (трансфер) - урегулированные регламентирующими
документами ФИФА и Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу)
футболистов отношения, связанные со сменой футбольного клуба (спортивной
школы), за который футболист зарегистрирован как участник соревнований по
футболу.
1.5. Дисквалификация футболиста - отстранение футболиста от участия в
соревнованиях, которое осуществляется уполномоченными органами ФИФА, УЕФА
или РФС за нарушение правил игры в футбол, регламентов соревнований,
антидопинговых правил или норм, утвержденных ФИФА, УЕФА или РФС.
Статья 2. Общие положения
2.1. Работник принимается на работу на должность _____________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности)
в структурное подразделение _____________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
2.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.4. При приеме на работу, а также в течение срока действия настоящего
Договора Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с нормами,
утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами игры в
футбол, регламентами о спортивных соревнованиях, условиями договоров
Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами
спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части,
непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника.
2.5. Работа в ________________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование клуба)
является для Работника основным местом работы.
2.6. Местом работы Работника являются спортивные сооружения, которые
Работодатель использует для учебно-тренировочной и соревновательной
деятельности.
2.7. Работник выражает согласие на передачу Работодателем его
персональных данных, копии трудового договора в РФС, Лигу, а в случае
включения футболиста в состав сборной команды России также на передачу
копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по проведению государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
Статья 3. Обязанности работника
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и
выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
3.1.2. Принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию
Работодателя (в том числе лица, назначенного Работодателем главным
тренером команды);
3.1.3. Участвовать в учебно-тренировочных мероприятиях и иных
мероприятиях, проводимых Работодателем (в том числе в коммерческих
мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.).
3.1.4. Принимать участие в переездах футбольной команды как на
территории Российской Федерации, так и за ее пределами; безоговорочно
следовать по маршрутам и на транспортных средствах, предложенных
Работодателем;
3.1.5. Использовать в рабочее время спортивную экипировку,
предоставленную Работодателем;
3.1.6. Соблюдать регламентирующие документы ФИФА, УЕФА и РФС в части,
непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника;
3.1.7. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные
локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью Работника;
3.1.8. Не использовать запрещенные в спорте средства и (или) методы,
проходить допинговый контроль в порядке, установленном законодательством о
физической культуре и спорте;
3.1.9. Без письменного разрешения Работодателя не заниматься никакими
опасными для здоровья видами спорта или иными видами деятельности,
перечень которых определяется медицинским персоналом и тренерами
Работодателя;
3.1.10. Проходить медицинские осмотры и медицинское лечение по
указанию медицинского персонала Работодателя;
3.1.11. В случае заболевания или несчастного случая немедленно
поставить в известность Работодателя. При наличии возможности он обязан
предоставить медицинское свидетельство (заключение) о нетрудоспособности;
3.1.12. Сохранять деловую репутацию Работодателя во время публичных
контактов с болельщиками и представителями средств массовой информации;
3.1.13. Не допускать нарушений норм морали и нравственности как в
личной жизни, так и в обществе; вести себя таким образом, чтобы это не
могло повредить интересам Работодателя и (или) футбола;
3.1.14. Не разглашать коммерческую и иную охраняемую законом тайну, в
том числе информацию об условиях и положениях трудовых и трансферных
контрактов, внутренних документах Работодателя, условиях партнерских и
спонсорских договоров;
3.1.15. Не участвовать в основанных на риске играх и пари, выигрыш в
которых зависит от наступления события, связанного с футболом.
3.2. Работник имеет права и несет обязанности в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
РФ, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми
работодателем с учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА
и РФС.
Статья 4. Обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику
ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в
соответствии с настоящим Договором, приложениями к нему и локальными
нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования;
4.1.2. Обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с трудовым
законодательством РФ, коллективными договорами и соглашениями, настоящим
Договором, регламентами ФИФА, УЕФА и РФС (в том числе нормальные условия
для проведения учебно-тренировочных занятий);
4.1.3. Обеспечить участие Работника в проведении учебно-тренировочных
мероприятий и участие в спортивных соревнованиях под руководством тренера
(тренеров);
4.1.4. Обеспечить страхование жизни и здоровья Работника, а также
медицинское страхование в целях получения Работником дополнительных
медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного
медицинского страхования на условиях, предусмотренных настоящим Договором;
4.1.5. Организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных периодических (не реже одного раза в год) медицинских
осмотров (обследований) Работника, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) Работника по его просьбе в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
4.1.6. Обеспечить Работника необходимой спортивной экипировкой,
спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими
средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности,
соответствующими требованиям, предъявляемым ФИФА, УЕФА и РФС, а также
поддерживать их в пригодном для нормального использования состоянии;
4.1.7. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности
Работника, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении
обязанностей по настоящему Договору, за счет собственных средств
производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до
размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже
среднего заработка Работника и разница между размером указанного пособия и
размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по
дополнительному страхованию Работника, осуществляемому Работодателем.
4.2. Работодатель имеет права и несет обязанности в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,
а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с
учетом норм РФС, регламентирующими документами ФИФА, УЕФА и РФС.
Статья 5. Срок действия договора
5.1. Настоящий Договор является срочным трудовым договором и на
основании статьи 59 и части первой 348.2 Трудового кодекса Российской
Федерации заключается на определенный срок, а именно: с "___" __________
20__ года по "____" ___________ 20___ года включительно.
5.2. Датой начала работы устанавливается "___" _________ 20_____ года.
Статья 6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день - особый
режим работы, в соответствии с которым Работник может по распоряжению
Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, устанавливаемой трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в
период между футбольными сезонами.
6.3. В соответствии со статьей 348.10 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 4 календарных дня, если более длительная
продолжительность не установлена коллективным договором и локальным
нормативным актом Работодателя.
6.4. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации за ненормированный рабочий день Работнику предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дня, если более длительная продолжительность не установлена
коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя.
6.5. Работнику предоставляется время отдыха в иных случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя.
Статья 7. Оплата труда
7.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере _____ рублей.
7.2. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться премия за
достижение спортивных результатов в соответствии с положением о
премировании.
7.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты
и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых регулируется
локальными нормативными актами Работодателя.
Статья 8. Страхование работника
8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации.
8.2. Работник подлежит страхованию жизни и здоровья, а также
медицинскому страхованию.
Статья 9. Прекращение трудового договора
9.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным главой 13 и статьей 348.11 Трудового кодекса Российской
Федерации.
9.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о
прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под
роспись.
9.3. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника
(по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае
расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям,
которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192
Трудового кодекса РФ), Работник обязан произвести выплату в пользу
Работодателя в размере ________________ рублей.
9.4. Уважительными причинами прекращения трудового договора являются
причины, указанные в Регламенте РФС по статусу и переходам (трансферу)
футболистов.
9.5. Условия и порядок перехода Работника к другому работодателю
(трансфера), а также выплаты компенсаций устанавливаются Регламентом РФС
по статусу и переходам (трансферу) футболистов.
Статья 10. Порядок разрешения споров
10.1. В случае возникновения спора между Сторонами, он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между
Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в соответствии
с Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.
Статья 11. Реквизиты и подписи сторон
Работник: Работодатель:
Ф.И.О. Полное наименование: ______
Паспорт: серия ____ N _____, Адрес:_____________________
дата выдачи: ______________, ИНН _______________________
код подразделения _________. Банковские реквизиты:______
Адрес проживания: _________________ __________________________________
________________ / _______________ / _______________ / _______________
М.П.
Отметка об участии агента при подписании трудового договора:
ФИО агента: ______________________ Номер Лицензии:________________________
Представляет интересы: игрока / клуба
(нужное подчеркнуть)
Подпись агента: ______________ дата "____" ______________ 20__ года
Источник - "Разрешение футбольных споров. Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного арбитражного суда (г. Лозанна)", "Статут"