Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы

Специалист по методике клубной работы

------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000             N 000
---------  --------------------
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Специалиста по методике                 00.00.0000
клубной работы

1.1. На должность:
- специалиста по методике клубной работы II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;
- специалиста по методике клубной работы I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет;
- ведущего специалиста по методике клубной работы принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет.
1.2. Специалист по методике клубной работы должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование организации)
- формы и методы организации массового досуга населения;
- научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
- основы менеджмента;
- психологию управления;
- основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями;
- историю культуры и искусства;
- основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии;
- методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- ______________________________________________________________________.
1.3. Специалист по методике клубной работы в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит специалист)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией специалиста)
1.4. Специалист по методике клубной  работы подчиняется непосредственно
__________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.5. В период отсутствия специалиста по методике клубной работы (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.6. Специалист по методике клубной работы относится к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570)  1 .

1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Организация и проведение социологических и маркетинговых исследований, мониторинга по вопросам развития культурно-досуговых процессов.
2.2. Участие в организационно-производственной работе организации.

3. Должностные обязанности
Специалист по методике клубной работы исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения.
3.2. Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности.
3.3. Регулярно проводит маркетинговые исследования по спросу и предложению на рынке культурно-досуговых услуг.
3.4. Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и дает рекомендации специалистам и руководителям культурно-досуговых организаций по корректировке целей и задач и их организации в перспективной и повседневной работе.
3.5. Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства.
3.6. Формирует базы данных по деятельности организаций клубного типа, осуществляя их паспортизацию, ведет регулярный учет специалистов культурно-досуговой деятельности, обобщая данные по их направлениям.
3.7. Организует курсы и семинары по своему направлению деятельности.
3.8. _________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Специалист по методике клубной работы имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность
5.1. Специалист по методике клубной работы привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1.  Настоящая  должностная   инструкция   разработана    на    основе
Квалификационной характеристики должности "Специалист по  методике  клубной
работы"  (Единый  квалификационный  справочник  должностей   руководителей,
специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников  культуры,  искусства  и  кинематографии", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты иных
________________________.
актов и документов)
6.2. Ознакомление   работника   с   настоящей   должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт   ознакомления   работника   с  настоящей  должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с
___________________________________________________________________________
должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
хранящемся у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.