Должностная инструкция главного художника

Главный художник

------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000               N 000
---------  -------------------
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Главного художника                    00.00.0000

1.1. Главный художник относится к категории руководителей.
1.2. На должность главного художника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет.
1.3. Главный художник должен знать:
- Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;
- постановления Правительства РФ (Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, Положение о театре в Российской Федерации, др.), нормативные правовые акты Министерства культуры РФ, определяющие развитие культуры;
- распоряжения и другие нормативные документы вышестоящих органов по вопросам культуры и искусства;
- основы гражданского законодательства (регулирование вопросов авторского права, прав, смежных с авторским правом);
- структуру __________________________________________________________,
(наименование учреждения (организации) культуры)
основные функции его подразделений;
основной состав _____________________________ аудитории;
(зрительской; слушательской)
- историю театра и основные направления и формы развития театра в России и за рубежом;
- организацию театрального (музыкального) производства;
- современные требования к зданию театра, оснащению сцены;
- технологию изготовления компонентов сценического оформления;
- технические особенности сцены;
- живописные системы и стили, правила, методы и способы имитации их в сценическом оформлении спектакля;
- историю театрально-декорационного искусства;
- российский и зарубежный опыт в области сценографии, сценической техники и технологии;
- историю литературы, театра, музыки, балета;
- правила светового решения спектакля;
- виды, назначение и устройство световой аппаратуры и правила ее эксплуатации;
- порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития организаций в сфере исполнительских искусств;
- основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Главный художник в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией главного художника)
1.5. Главный художник подчиняется непосредственно _____________________
(наименование
________________________.
должности руководителя)
1.6. В период отсутствия главного художника (отпуска, болезни, пр.) его
обязанности исполняет __________________________________ или иной работник,
(наименование должности)
назначенный в установленном  порядке, который  приобретает  соответствующие
права и несет ответственность за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение
обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Главный художник относится к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570)  1 .

1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Обеспечение художественного уровня сценических представлений.
2.2. Руководство структурными подразделениями, обеспечивающими разработку и реализацию художественно-постановочных решений.

3. Должностные обязанности
Главный художник исполняет следующие обязанности:
3.1. Определяет общие принципы и обеспечивает художественный уровень сценического оформления спектаклей (концертов, представлений), интерьеров организации исполнительских искусств, а также качество рекламы и выставок, отражающих историю и творческие достижения коллектива.
3.2. Создает авторские художественные проекты сценического оформления новых (возобновляемых) спектаклей (концертов, представлений).
3.3. Обеспечивает возможность осуществления авторского контроля художниками-постановщиками и художниками по костюму.
3.4. Участвует в разработке планов подготовки новых и капитально возобновляемых постановок, приемке макетов и эскизов их художественного оформления.
3.5. Контролирует работу художников-постановщиков, специалистов художественно-постановочной части и оказывает им необходимую творческую помощь.
3.6. Участвует в подборе кадров художников всех специальностей.
3.7. Способствует профессиональному росту молодых художников, работников художественно-постановочной части, улучшению условий их труда.
3.8. Обеспечивает изучение и внедрение в производство новейших достижений в области сценической техники, технологии и новых материалов.
3.9. _________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Главный художник имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами.
4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.9. Вносить на рассмотрение __________________________________________
(наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.10. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.11. ________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность
5.1. Главный художник привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1. Настоящая   должностная   инструкция    разработана   на    основе
Квалификационной  характеристики   должности   "Главный   художник" (Единый
квалификационный  справочник  должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих. Раздел "Квалификационные характеристики   должностей   работников
культуры,       искусства    и   кинематографии",   утвержденный   Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты иных
____________________.
актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления   работника   с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________________________________________.
работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.