Должностная инструкция инспектора по качеству и приемке строительно-монтажных работ

Составлена в ___ экз.                                  Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
______________________________              _______________________________
(наименование работодателя,                   (руководитель или иное лицо,
______________________________              _______________________________
его организационно-правовая                    уполномоченное утверждать
______________________________              _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес                    должностную инструкцию)
______________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)               "___"_________ _____ г.
"___"_______ _____ г. N ____                              М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО КАЧЕСТВУ И ПРИЕМКЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ  1  __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
_________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инспектор по качеству и приемке строительно-монтажных работ (далее - "Работник") относится к специалистам.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
- теоретические основы и закономерности функционирования рыночной экономики;
- принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений, сущность функций управления;
- основы организации бухгалтерского учета на предприятии;
- стандарты бухгалтерского учета;
- состав первичных учетных документов и принципы их оформления;
- основные методы инженерного благоустройства и озеленения городских территорий;
- основы планировки и застройки населенных мест, основные методы оценки технического состояния элементов городских зданий и сооружений;
- учет требований населения при застройке и реконструкции городских территорий;
- принципы управления технической эксплуатацией городского хозяйства;
- основы технологии производства эксплуатационных и ремонтных работ в городском хозяйстве;
- общие сведения о машинах и оборудовании, используемых при ремонтно-строительных работах и эксплуатации зданий и сооружений;
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную, финансово-экономическую деятельность предприятия;
- законодательство о налогах и сборах, гражданское и экологическое законодательство;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- основы рациональной организации экономической деятельности предприятия городского хозяйства в условиях рыночной экономики;
- основные принципы муниципального управления, планирования в градостроительстве и городском хозяйстве;
- порядок принятия решений, прохождение и согласование проектной и деловой документации;
- основы управления проектами, организации подрядных торгов, заключения договоров, управления качеством продукции и работ;
- организацию производства в городском хозяйстве;
- материально-техническое обеспечение, организацию складского хозяйства, транспорта;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, порядок установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, разработки положений о премировании;
- методы экономического анализа в планировке, застройке, благоустройстве, реконструкции и эксплуатации городских территорий и объектов, экономической оценки инвестиций;
- методики инвесторской оценки застраиваемых и реконструируемых городских территорий;
- основы ценообразования в строительстве;
- основы планирования труда и управления персоналом;
- содержание анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- основы обеспечения экологической безопасности населения.
1.6. Необходимо уметь:
- использовать компьютерную технику для решения экономических и управленческих задач;
- выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
- организовывать работы по комплексному благоустройству городских территорий;
- обеспечивать проведение основных видов эксплуатационных и ремонтно-строительных работ на объектах городского хозяйства;
- организовывать технологические процессы на предприятиях городского хозяйства;
- составлять калькуляции себестоимости продукции;
- определять доходы и расходы предприятия;
- обосновывать принятие управленческих решений в сфере городского хозяйства;
- разрабатывать организационно-управленческие структуры предприятия, положение о подразделениях, должностные инструкции;
- проводить технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов, осуществлять выбор объектов финансовых инвестиций, обосновывать потребность и выбор источников финансирования;
- разрабатывать прогрессивные технико-экономические нормативы материальных и трудовых затрат;
- проектировать трудовые процессы и рассчитывать нормы труда;
- разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;
- рассчитывать и проверять сметы на строительство и ремонт зданий и сооружений;
- рассчитывать календарно-плановые нормативы, составлять оперативно-производственный план, организовывать оперативный контроль за ходом строительства;
- проводить диагностику производственно-экономического потенциала предприятия.
1.7. Требования к квалификации: высшее образование по специальности.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Инспектирование вновь построенных и находящихся в эксплуатации жилых домов, производственных помещений, предприятий сферы обслуживания и других зданий и сооружений в целях контроля за соблюдением действующих законов, строительных норм и правил, государственных стандартов, правил пожарной безопасности и других нормативных актов.
2.2. Контроль качества строительно-монтажных работ, соблюдения строительных норм и правил, технических условий и технологии производства работ, качества материалов и изделий, их соответствия установленным стандартам и техническим условиям.
2.3. Консультирование по вопросам действующего законодательства о строительстве и других нормативных актах, регламентирующих качество и безопасность зданий и сооружений.
2.4. Инспектирование зданий и сооружений в период строительства и после его окончания.
2.5. Инспектирование существующих зданий и сооружений с целью выявления случаев нарушения правил и условий эксплуатации.
2.6. Инспектирование промышленных предприятий и предприятий сферы обслуживания с целью выявления опасности возникновения пожаров и ее устранения.
2.7. Выполнение родственных по содержанию обязанностей.
2.8. Руководство другими работниками.

3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет ответственность за:
Невыполнение своих обязанностей.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).
6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
___________________________________________________________________________
с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
___________________________________________________________________________
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
________________________________________________.
соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники, от которых
___________________________________________________________________________
он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки
_____________________________________________________________.
передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения, ликвидирующие аварии
______________________________________________.
и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)

Начальник структурного подразделения: ________________________________.
(фамилия, инициалы) (подпись)
"__"______________ _____ г.

Согласовано:
юридическая служба                    ________________________________.
(инициалы, фамилия) (подпись)
"__"______________ _____ г.

С инструкцией ознакомлен(а):          ________________________________.
(или: инструкцию получил(а))             (инициалы, фамилия) (подпись)
"__"______________ _____ г.


1 См. Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298).