Должностная инструкция начальника группы коммерческого диспетчирования

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________           _______________________________
(наименование работодателя,                (руководитель или иное лицо,
_________________________________           _______________________________
его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать
_________________________________           _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"________ ___ г. N _________                         М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника группы коммерческого диспетчирования _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
_____________________________

Идентификатор электронной копии документа.

ПРЕАМБУЛА
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Начальник группы коммерческого диспетчирования (далее - "Работник") относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.5. Работник должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные, руководящие и методические документы, регламентирующие коммерческую и финансово-экономическую деятельность атомной станции (АС);
- организационную структуру управления АС;
- перспективы технического и финансово-экономического развития АС;
- порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
- рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента;
- основы менеджмента, маркетинга и финансового управления;
- порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности;
- организацию финансовой работы на АС;
- методы планирования запасов и управления ими;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- требования к организации работы с персоналом на АС;
- основы экономики;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе не менее 2 лет работы на АС.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).
1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Осуществляет контроль реализации продукции АС, ее материально-технического обеспечения, финансовых и экономических показателей деятельности АС.
Участвует в проведении ярмарок, торгов, выставок, бирж, выставок-продаж, рекламных акций и других мероприятий по рекламированию реализуемой продукции, способствующих ее продвижению на товарном рынке.
Обеспечивает планирование, координацию и оперативное регулирование коммерческой деятельности, принимает меры по развитию рынка сбыта выпускаемой продукции.
Контролирует соблюдение дисциплины выполнения обязательств по поставкам и сбыту продукции в соответствии с заключенными хозяйственными и финансовыми договорами, соглашениями и контрактами, изучает конъюнктуру рынка, спрос на реализуемую продукцию.
Обеспечивает обработку информации о коммерческой деятельности АС с использованием современных технических средств коммуникации и связи.
Организует работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов основной производственной деятельности.
Обеспечивает своевременное составление сбытовых, сметно-финансовых и других документов, необходимых нормативно-плановых расчетов, установленной отчетности о выполнении планов поставок и сбыта продукции, финансовой деятельности, материально-техническом снабжении и работе транспорта.
Обеспечивает подготовку и поддержание квалификации работников группы коммерческого диспетчирования. Руководит работниками группы коммерческого диспетчирования.

3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
- руководство подчиненными;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:
- _______________________________;
- _______________________________;
- _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного
подразделения
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"_____________ ___ г.

Согласовано:
юридическая служба
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"_____________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
_____________________________                     _____________________
(инициалы, фамилия)                                (подпись)

"__"_____________ ___ г.