Трудовой договор с инженером программистом на условиях внутреннего совместительства примерный образец

Трудовой договор с инженером-программистом на условиях внутреннего совместительства (примерный образец)

________________________________________________________________________________



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 10



    г. Москва                                         "01" сентября 2011 г.

Организация ООО "Алена", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Алексеева А.А., действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора



1.1. В соответствии с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу: инженера-программиста.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является ООО "Алена".

1.4. Договор заключается с "01" сентября 2011 г. на неопределенный срок.

1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 дней.

2. Права и обязанности сторон



2.1. Работник имеет право на:

- ознакомление при заключении настоящего договора с правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором;

- надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работодатель обязан:

- при заключении настоящего договора ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором;

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему договору;

- выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3. Режим труда и отдыха



3.1. Работнику устанавливается следующий график работы:

- понедельник - среда: с 12.00 до 13.00; четверг - пятница: с 16.00 до 17.30;

- суббота - воскресенье: выходные дни.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе.

3.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя.

4. Условия оплаты труда



4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику за фактически отработанное время.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет Работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5. Виды и условия страхования работника



5.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Гарантии и компенсации



6.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

6.2. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

7. Ответственность сторон трудового договора



7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

8. Порядок изменения и прекращения трудового договора



8.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего договора допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.1.2. Соглашение об изменении определенных настоящим договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего договора.

8.2. Настоящий договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Заключительные положения



9.1. Спор или разногласие между Работником и Работодателем, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров.

9.1.1. Если соглашение между Работником и Работодателем не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. Реквизиты и подписи сторон



Работодатель:

ООО "Алена"

109550, г. Москва, ул. Верхние поля, д. 10/1, офис 403, т. 222-33-55

ИНН 7703504321

КПП 772301005

Р/с: 40702810901040000017

в ОАО "Банк Москвы" г. Москва

К/с: 30101810500000000411

БИК: 044525222

Работник:

Иванов И.И.

г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 343

паспорт 5203 N 663701, выдан ОВД "Коньково" г. Москва, 10.03.2003

    Работодатель Алексеев А.А.                         Работник Иванов И.И.