Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 23.12.2024 по 29.12.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Трудовой договор с иностранным гражданином заместителем руководителя предприятия для работы на предприятии

или поделиться

Трудовой договор с иностранным гражданином заместителем руководителя предприятия для работы на предприятии

Изображение документа
Категории

dogovory-Trudovoj_dogovor_s_inostrannym_grazhdaninom_-_zamestitelem_rukovoditelya_predpriyatiya_dlya_raboty_n

Трудовой договор с иностранным гражданином - заместителем руководителя предприятия (для работы на предприятии с иностранными инвестициями, действующем на территории Российской Федерации)

________________________________________________________________________________



ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с иностранным гражданином - заместителем руководителя предприятия (для работы на предприятии с иностранными инвестициями, действующем на территории Российской Федерации)



г. _______________



"___"____________ ___ г.



_______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________, действующего на основании _______________ и Разрешения на привлечение и использование иностранных работников N ____ от "___"________ ___ г., с одной стороны, и гражданин _______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:



1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности заместителя ______________ предприятия с окладом _____ (_________) рублей в месяц.



1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - 6 месяцев. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.



Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.



1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.



1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с момента получения Работником разрешения на работу в Российской Федерации.



1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.



2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН



2.1. Работник обязан:



2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:



- проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;



- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;



- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;



- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;



- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.



2.2. Работодатель обязуется:



2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.



2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.



2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.



2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.



2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.



2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.



2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.



2.3. Работник имеет следующие права:



- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;



- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;



- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;



- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.



2.4. Работодатель имеет право:



- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;



- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;



- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;



- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;



- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;



- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;



- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.



3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА



3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.



3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.



3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.



3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.



3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.



Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.



Время простоя по вине Работника не оплачивается.



3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.



3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.



4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <1>. ОТПУСКА



    4.1.  Работнику  устанавливается   следующий  режим  рабочего  времени:

___________________________________________________________________________

с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________ <1>.




4.2. Время начала работы: _____________________ <1>.



Время окончания работы: _____________________.



4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <1>.



4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.



Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.



Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.



О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.



4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.



5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН



5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.



5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:



а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;



б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;



в) причинения ущерба имуществу Работника;



г) задержки заработной платы;



д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.



5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.



5.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.



6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:



1) соглашение сторон;



2) истечение срока трудового договора;



3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;



4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;



5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;



6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;



7) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;



8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;



9) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;



10) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.



6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.



7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ



7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.



8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ



8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.



8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.



8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.



8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.



8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.



8.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:



_________________________



_________________________



_________________________



9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН



    Работодатель: _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

  Работник: _____________________________________________________________

  Документ, удостоверяющий личность: ___________________________________,

серия _____________ N ___________, выдан __________________________________

_______________________________ "___"_____________ ____ г., зарегистрирован

по адресу: _______________________________________________________________.

                           10. ПОДПИСИ СТОРОН

  Работодатель:                      _____________________/______________

                                      (должность, Ф.И.О.)     (подпись)

                                                                М.П.

  Работник:                          ____________________/_______________

                                           (Ф.И.О.)          (подпись)

  Экземпляр получен и подписан Работником "___"___________ ____ г.

  Подпись Работника: ____________________




Приложения:



1. Разрешение на работу N ______________ от "___"________ ___ г.



2. Миграционная карта N ______________.



--------------------------------



<1> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Ячейка бибилиотеки документов

4456 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыТрудовой договор с инженером-электроником (электроником) (срочный; с условием об испытании)Трудовой договор с инженером-энергетиком (энергетиком) (с условием об испытании)Трудовой договор с инкассаторомТрудовой договор с инкассатором (с условием об испытании)Трудовой договор с иностранным гражданином высококвалифицированным специалистом для работы на предприятияхТрудовой договор с иностранным гражданином заместителем руководителя предприятия для работы на предприятииТрудовой договор с иностранным гражданином руководителем подразделения в том числе обособленного срочныйТрудовой договор с иностранным гражданином руководителем предприятия срочный с условием об испытательномТрудовой договор с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом (для работы на предприятиях с иностранными инвестициями, действующих на территории российской федерации)Трудовой договор с иностранным гражданином - заместителем руководителя предприятия (для работы на предприятии с иностранными инвестициями, действующем на территории российской федерации)Трудовой договор с иностранным гражданином — руководителем подразделения (в том числе обособленного) (для работы на предприятии с иностранными инвестициями, действующем на территории российской федерации)