Трудовой договор с главным бухгалтером государственного унитарного предприятия государственного предприятия

Трудовой договор с главным бухгалтером государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы

________________________________________________________________________________



                             Трудовой договор

     с главным бухгалтером государственного унитарного предприятия

  (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы

Москва                                        "____" ______________ 20__ г.

Государственное   унитарное   предприятие   (государственное   предприятие,

казенное предприятие) города Москвы (далее - Предприятие) _________________

(наименование Предприятия) _______________________ в лице _________________

(должность,  фамилия,  имя,  отчество),  действующего  на основании Устава,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр. _____________

(фамилия,  имя,  отчество  главного бухгалтера),  принимаемый  на работу на

должность главного бухгалтера Предприятия, именуемый в дальнейшем  "Главный

бухгалтер", заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор)

о нижеследующем.

1. Предмет договора. Права и обязанности главного бухгалтера



1.1. Настоящий примерный трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Главным бухгалтером, связанные с исполнением последним обязанностей главного бухгалтера государственного унитарного и казенного предприятия города Москвы.

1.2. Работа на Предприятии является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник должен приступить к работе с ____________ 20__ г. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то Договор аннулируется.

1.4. Права и обязанности Главного бухгалтера регламентированы законодательством, Уставом Предприятия, Коллективным договором и настоящим Трудовым договором.

1.5. Полномочия Главного бухгалтера:

1.5.1. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему сотрудников с тем, чтобы каждый сотрудник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Сотрудники других подразделений и служб, занятые бухгалтерским учетом, по вопросам организации и ведения учета и отчетности подчиняются Главному бухгалтеру в пределах его компетенции.

1.5.2. Обязывать все подразделения и службы Предприятия представлять в бухгалтерию необходимые документы и сведения в части порядка оформления операций.

1.5.3. Согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и других).

1.5.4. Предварительно рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые Предприятием на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения о приеме, увольнении работников, об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате и о премировании.

1.5.5. Контролировать улучшение складского и весоизмерительного хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения сырья, материалов и других ценностей, повышения обоснованности отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания и управления.

1.5.6. Проверять в структурных подразделениях и службах объединения, предприятия, организации, учреждения соблюдение установленного порядка приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей.

1.6. Главный бухгалтер обязуется:

1.6.1. Осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обеспечить:

- широкое использование современных средств механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета; полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

- достоверный учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения строительно-монтажных и других работ, составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и услуг (при отсутствии соответствующей службы);

- точный учет результатов хозяйственно-финансовой деятельности объединения, предприятия, организации, учреждения в соответствии с установленными правилами (при отсутствии соответствующей службы); правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный бюджет, внебюджетные фонды и бюджет города Москвы, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений; погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам; отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;

- участие в работе юридических служб по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей и контроль за передачей в надлежащих случаях этих материалов в судебные и следственные органы, а при отсутствии юридических служб - непосредственное осуществление этих функций (при отсутствии соответствующей службы);

- проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в производственных (структурных) единицах объединений, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

- составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам;

- осуществление (совместно с другими подразделениями и службами) экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;

- необходимую помощь постоянно действующим производственным совещаниям, общественным группам (бюро) экономического анализа и органам контроля в использовании учетных данных для работы по выявлению и мобилизации внутрихозяйственных резервов (при отсутствии соответствующей службы);

- своевременное проведение совместно с другими подразделениями и службами в структурных подразделениях Предприятия, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, проверок и документальных ревизий и подготовку предложений по улучшению их работы;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив;

- представление в определенные законодательством и нормативными правовыми актами города Москвы контролирующие органы и органы исполнительной власти города Москвы, в ведении которых находится Предприятие, бухгалтерской и другой отчетности;

- правильное начисление и своевременное перечисление в бюджет города Москвы части прибыли от использования государственного имущества Предприятия, определяемой в соответствии с нормативным и правовым актом города Москвы (для государственного предприятия);

- правильный учет в смете доходов и расходов Предприятия, полученных от осуществления разрешенной Уставом деятельности, в том числе доходы, полученные от использования государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (оперативного управления), а также их расходование согласно смете доходов и расходов Предприятия (для казенного предприятия);

- правильное начисление и перечисление в бюджет города Москвы части дохода Предприятия в соответствии со сметой доходов и расходов, в том числе остатка денежных средств, не подлежащих возврату на Предприятие согласно смете доходов и расходов, а также денежных средств, не использованных Предприятием за финансовый год (для казенного предприятия);

- своевременную разработку (составление) совместно с другими подразделениями Предприятия планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их в орган исполнительной власти города Москвы, в ведении которого находится Предприятие, и выполнение утвержденных планов и показателей (при отсутствии соответствующей службы);

- своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения в установленном порядке аудиторских и других проверок;

- обеспечивать выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли, установленных нормативными и правовыми актами города Москвы; выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли (для государственных предприятий) или доходов Предприятия (для казенных предприятий).

1.6.2. Совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб контролировать:

- соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей;

- правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

- соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

- взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;

- законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- заключение договоров о полной (частичной) материальной ответственности с должностными лицами Предприятия.

1.6.3. При наличии в составе Предприятия самостоятельной финансовой службы организовать учет финансовых, расчетных и кредитных операций и контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления этих операций.

1.6.4. Активно участвовать в подготовке мероприятий, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства (при отсутствии соответствующей службы). В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц (приписки, использование средств не по назначению и другие нарушения и злоупотребления) Главный бухгалтер докладывает об этом руководителю Предприятия для принятия мер, предусмотренных законодательством.

1.6.5. Подписывать документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства.

1.6.6. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель Предприятия, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме сообщить руководителю департамента, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. Руководитель департамента, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, получивший указанное сообщение, срочно рассматривает его и принимает соответствующее решение, о чем извещает руководителя Предприятия.

1.6.7. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие.

1.6.8. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности сотрудников Предприятия соблюдение законов и иных нормативных актов Российской Федерации и города Москвы, Устава Предприятия.

1.6.9. Обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств.

1.6.10. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов.

1.6.11. Принимать меры к успешной реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ.

1.6.12. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам (контрактам) с органами исполнительной власти города Москвы.

1.6.13. Обеспечивать исполнение правовых актов Мэра Москвы и Правительства Москвы, распоряжений Департамента имущества города Москвы, органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, выпущенных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия.

В случае невозможности выполнения указанных правовых актов письменно информировать об этом орган власти, издавший правовой акт.

1.6.14. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный и местные бюджеты обязательных платежей и налогов.

1.6.15. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Главного бухгалтера как должностного лица.

1.6.16. Обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию уполномоченного собственником органа государственного управления.

2. Условия оплаты труда главного бухгалтера



2.1. Главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере ___________ руб. Главному бухгалтеру выплачивается премия в размере ________% от должностного оклада. Расчет размера оклада и премии Главного бухгалтера производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, локальными актами Предприятия и коллективным договором. По решению руководителя Предприятия Главному бухгалтеру может устанавливаться к должностному окладу ежемесячная надбавка за особые условия труда.

2.2. Главному бухгалтеру Предприятия в соответствии с законодательством устанавливаются ежегодный отпуск и дополнительный отпуск, он также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, порядок предоставления которого определяется дополнительным соглашением.

2.3. В период действия настоящего Трудового договора Главный бухгалтер пользуется всеми видами государственного социального страхования. Главный бухгалтер имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.

2.4. Оплата труда Главного бухгалтера производится за счет средств Предприятия.

3. Ответственность сторон



3.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Главного бухгалтера.

3.2. Работодатель обязуется:

- предоставлять Главному бухгалтеру в полном объеме информацию, необходимую для осуществления им возлагаемых настоящим Трудовым договором функций и задач;

- обеспечить Главного бухгалтера соответствующими техническими средствами для выполнения возложенных на него настоящим Трудовым договором функций и задач.

3.3. Главный бухгалтер несет в установленном порядке ответственность за:

- неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились недостоверность и искажения в бухгалтерской отчетности; принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы порядку приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

- несвоевременную и неправильную выверку операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- несвоевременное проведение в структурных подразделениях Предприятия проверок и документальных ревизий;

- составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;

- другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета;

- нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

- несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на основе постановлений и иных соответствующих документов проверяющих органов в соответствии с законодательством;

- нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам;

- несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам Предприятия.

3.4. Разногласия между Главным бухгалтером и Работодателем разрешаются руководителем департамента (комитета, управления), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.

4. Прекращение действия трудового договора



4.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет (не более 5 лет).

4.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

4.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Главного бухгалтера и Работодателя.

4.4. Главный бухгалтер имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц.

4.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя, органа исполнительной власти города Москвы, в ведении которого находится Предприятие, по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случае невыполнения Главным бухгалтером условий пункта 3.3 настоящего Трудового договора или признания деятельности Предприятия неудовлетворительной.

4.6. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Предприятия Главному бухгалтеру выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

5. Прочие условия



5.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

5.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

5.4. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - у Главного бухгалтера, 1 экз. - в органе исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.

Работодатель:

Руководитель ГУП (КП) __________________________ __________________________

/__________/"___" ______________ 20__ г.

Главный бухгалтер:

(фамилия, имя, отчество) __________________________________________________

Паспорт серия _____ N ______ "___" ____________ 20__ г.

выдан _____________________________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ________________________________________________

_______________/__________/

"___" ______________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель органа исполнительной власти

города Москвы, в ведомственном подчинении

которого находится Предприятие

_______________/__________/

"___" ______________ 20__ г.