Технология разработки и реализации (приложение к типовой структуре программы по оптимизации численности персонала). Форма N 2 (образец заполнения)________________________________________________________________________________Форма N 2
Технология разработки и реализации Программы по оптимизации численности персонала---------------------------------------------------------------------------¦ N п/п¦ Мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственны馦 ¦ ¦ выполнения¦ ¦¦ ¦ ¦мероприятий¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦1 этап¦Подготовительный ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ 1.1 ¦Создание рабочей группы, определение ¦Сентябрь ¦Зам. дир. по ¦¦ ¦задач и направлений оптимизации ¦2007 г. ¦персоналу ¦¦ ¦численности ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ ¦состав рабочей группы: руководители и ¦ ¦ ¦¦ ¦специалисты службы по персоналу, по ¦ ¦ ¦¦ ¦общим вопросам, производственных и ¦ ¦ ¦¦ ¦технических служб ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ 1.2 ¦Проведение: ¦Октябрь ¦Нач. отд. ¦¦ ¦- анализа динамики численности и ¦2007 г. ¦ООТиЗ, ¦¦ ¦объемов производства (оказания услуг), ¦ ¦нач. отд. ¦¦ ¦оценки максимальной производительности ¦ ¦бюджетирования¦¦ ¦и других показателей эффективности ¦ ¦ ¦¦ ¦труда; ¦ ¦ ¦¦ ¦- комплексной количественной и ¦ ¦ ¦¦ ¦качественной оценки персонала, ¦ ¦ ¦¦ ¦определение дополнительной потребности ¦ ¦ ¦¦ ¦в персонале в связи с вводом новых ¦ ¦ ¦¦ ¦объектов, увеличением объемов работ; ¦ ¦ ¦¦ ¦- оценки организационной структуры ¦ ¦ ¦¦ ¦управления; ¦ ¦ ¦¦ ¦- оценки состояния нормирования труда, ¦ ¦ ¦¦ ¦- оценки состояния организации труда и ¦ ¦ ¦¦ ¦использования рабочего времени; ¦ ¦ ¦¦ ¦- анализа имеющихся на предприятии ¦ ¦ ¦¦ ¦мотивационных схем, направленных на ¦ ¦ ¦¦ ¦работу с меньшей численностью; ¦ ¦ ¦¦ ¦- сравнительного анализа показателей ¦ ¦ ¦¦ ¦численности и объема продукции с ¦ ¦ ¦¦ ¦передовыми зарубежными и российскими ¦ ¦ ¦¦ ¦предприятиями отрасли ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ 1.3 ¦Расчет оптимизации численности ¦Октябрь ¦Нач. отд. ¦¦ ¦персонала (форма N 1) ¦2007 г. ¦ООТиЗ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦2 этап¦Организация мероприятий по направлениям¦ ¦ ¦¦ ¦оптимизации численности ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ 2.1 ¦Определение направлений оптимизации ¦Ноябрь ¦Зам. дир. по ¦¦ ¦численности по объектам ¦2007 г. ¦персоналу ¦¦ ¦(подразделениям) и периодам ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ 2.2 ¦Определение вариантов дальнейшей ¦Ноябрь ¦Нач. отд. ¦¦ ¦занятости высвобождаемых работников ¦2007 г. ¦кадров ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ 2.3 ¦Разработка программы опережающего ¦Ноябрь ¦Нач. отд. ¦¦ ¦профессионального переобучения ¦2007 г. ¦подготовки ¦¦ ¦работников (без отрыва от ¦ ¦кадров ¦¦ ¦производства), намеченных к ¦ ¦ ¦¦ ¦высвобождению ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ 2.4 ¦Разработка мотивационных схем, ¦Ноябрь ¦Нач. отд. ¦¦ ¦направленных на работу с меньшей ¦2007 г. ¦ООТиЗ ¦¦ ¦численностью ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+ ¦ ¦¦ 2.5 ¦Определение способа стимулирования ¦ ¦ ¦¦ ¦перехода на пенсию работников, ¦ ¦ ¦¦ ¦достигших пенсионного возраста ¦ ¦ ¦¦ ¦(например, выплата дополнительных ¦ ¦ ¦¦ ¦компенсаций при увольнении), ¦ ¦ ¦¦ ¦добровольного увольнения лиц ¦ ¦ ¦¦ ¦предпенсионного возраста (например, ¦ ¦ ¦¦ ¦через назначение досрочной пенсии) ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+-----------+--------------+¦ 2.6 ¦Подготовка и организация информационно-¦Декабрь ¦Зам. дир. по ¦¦ ¦разъяснительной работы: ¦2007 г. ¦персоналу ¦¦ ¦- по доведению до персонала целей и ¦ ¦ ¦¦ ¦задач оптимизации численности; ¦ ¦ ¦¦ ¦- о возможных льготах, преимуществах в ¦ ¦ ¦¦ ¦случае добровольного перехода на ¦ ¦ ¦¦ ¦пенсию, перевода на другое предприятие;¦ ¦ ¦¦ ¦- по вопросам переобучения и вариантам ¦ ¦ ¦¦ ¦последующего трудоустройства ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+ ¦ ¦¦ 2.7 ¦Организация взаимодействия со службами ¦ ¦ ¦¦ ¦занятости, кадровыми агентствами по ¦ ¦ ¦¦ ¦вопросу обеспечения занятости ¦ ¦ ¦¦ ¦высвобождаемых работников ¦ ¦ ¦+------+---------------------------------------+ ¦ ¦¦ 2.8 ¦Подготовка пакета документов, связанных¦ ¦ ¦¦ ¦с реализацией мероприятий по ¦ ¦ ¦¦ ¦оптимизации численности ¦ ¦ ¦------+---------------------------------------+-----------+---------------
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео